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抓住數(shù)字經(jīng)濟的無限商機 – 數(shù)智化賦能產(chǎn)品研發(fā)管理之道

抓住數(shù)字經(jīng)濟的無限商機 – 數(shù)智化賦能產(chǎn)品研發(fā)管理之道
課程將以產(chǎn)品研發(fā)管理的本質(zhì)為核心，幫助學(xué)員認識數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)管理的核心理念、了解數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)管理在數(shù)字創(chuàng)新浪潮中，扮演了什么角色？如何利用數(shù)字化科技、工具與方法，全面提升產(chǎn)品研發(fā)與時俱進的生產(chǎn)力？使學(xué)員能夠知其然，更能知其所以然。能夠使產(chǎn)品研發(fā)團隊，能夠具備展望未來的數(shù)智化管理新思維，協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)團隊提升創(chuàng)新能力與生產(chǎn)力，同時還能提升自身的數(shù)字化研發(fā)治理能力！
2022-11-19 10:14
主講老師：蘇忠彥課時安排：1天

面議

數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的培訓(xùn)管理與實施
同時，在數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展的時代大背景下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨，數(shù)字技術(shù)也在不斷滲透到培訓(xùn)管理中，為培訓(xùn)需求的分析與把握，以及更精準地對員工進行培養(yǎng)，提供了有力工具。
2022-11-19 10:12
主講老師：曾經(jīng) 課時安排：1天

面議

事業(yè)合伙人制與組織可持續(xù)發(fā)展
上述現(xiàn)象中存在的人才問題，都是雇傭制發(fā)展到當前階段的必然現(xiàn)象。企業(yè)要想激活人與組織，真正實現(xiàn)“共創(chuàng)、共擔、共享”，長效地解決企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，惟有采取合伙人制，才能達成事半功倍的效果。
2022-11-19 10:12
主講老師：曾經(jīng) 課時安排：1天

面議

基于實效的培訓(xùn)管理與高效實施方法
然而在實際的培訓(xùn)運營過程中，仍面臨著諸多的困惑和痛點，比如：如何通過調(diào)研和梳理，準確把握各部門的真實培訓(xùn)需求？如何讓培訓(xùn)工作讓員工喜歡、部門歡迎、公司認可？如何才能讓培訓(xùn)工作能有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)？
2022-11-19 10:11
主講老師：曾經(jīng) 課時安排：2天

面議

再立新功-退役軍人創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)特訓(xùn)營
退役軍人經(jīng)過部隊嚴格教育訓(xùn)練和重大任務(wù)考驗，是黨和國家的寶貴財富，是經(jīng)濟社會建設(shè)的生力軍?！秲蓵分袌蟾娑啻翁岢?，要讓軍人成為全社會更受尊崇的職業(yè)，切實解決轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人的實際問題是我們黨和政府一貫以來的重要工作。
2022-11-19 09:39
主講老師：張峰課時安排：2天，6小時/天

面議

從戰(zhàn)場到職場-退役軍人轉(zhuǎn)型四步曲
鐵打的營盤流水的兵，對軍人來說，退役轉(zhuǎn)業(yè)是場“知己不知彼”的全新戰(zhàn)役。結(jié)合當下2021年中國經(jīng)濟的新常態(tài)，如果沒有掌握與新環(huán)境相適應(yīng)的工作技能，對退役軍人的順利創(chuàng)就業(yè)有著重要的考驗。面對著這些為祖國安寧流血流汗、付出青春的“最可愛的人”，如何使他們退役后得到妥善安置，實現(xiàn)角色的順利轉(zhuǎn)變，已成為相關(guān)部門和社會各界關(guān)注的焦點。
2022-11-19 09:37
主講老師：張峰課時安排：1天，6小時/天

面議

管理者系統(tǒng)性思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具應(yīng)用

管理者系統(tǒng)性思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具應(yīng)用
任何一件事物，其實本質(zhì)上都是一個系統(tǒng)。因此，在各種思維類型中，系統(tǒng)思維是核心中的核心，只有具備系統(tǒng)思維，才能抓住整體，抓住要害，才能不失原則地采取靈活有效的方法處置事務(wù)。
2022-11-18 13:02
主講老師：曾經(jīng) 課時安排：1天-2天

面議

國企市場化轉(zhuǎn)型背景下的干部經(jīng)營意識與管理能力提升
經(jīng)營意識是一種對待經(jīng)營的一種態(tài)度。企業(yè)是通過價值交換來獲取利潤，經(jīng)營意識決定了企業(yè)價值創(chuàng)造的成果。因此，不僅僅是企業(yè)主或高層管理干部，包括中層等各層級管理干部，都應(yīng)建立起良好的經(jīng)營意識。
2022-11-18 13:01
主講老師：曾經(jīng) 課時安排：1天

面議

變革管理
課程將以變革管理為切入點，還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例，幫助學(xué)員認知變革管理是什么？包含哪些內(nèi)容？數(shù)字化的本質(zhì)與核心要點是什么？基于數(shù)字化的變革管理體系如何搭建？數(shù)字化思維與數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力是什么？數(shù)字化人才與流程建設(shè)的搭建？基于數(shù)字化的敏捷管理給企業(yè)有哪些不同的思路？數(shù)字化驅(qū)動企業(yè)管理與決策體系是什么？使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，帶給企業(yè)全新生態(tài)管理模式。
2022-11-18 13:00
主講老師：韓迎娣課時安排：2天

面議

標簽管理
? 哪些產(chǎn)品線 ? 產(chǎn)品線的來源 ? 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)對象 ? 業(yè)務(wù)對象與業(yè)務(wù)關(guān)系 ? 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
2022-11-18 13:00
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

電商的會員管理
? 會員等級設(shè)置 ? 等級成長值設(shè)置 ? RMF模型成長值配置 ? 消費激勵策略成長值配置 ? 會員活躍策略成長值配置
2022-11-18 12:59
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

電子文件歸檔和電子檔案管理
1、電子檔案流程概述 2、流程管理在電子檔案安全管理中的應(yīng)用 3、電子檔案的安全性分析 4、電子檔案安全管理策略探討 5、電子檔案流程管理下的層次模型
2022-11-18 12:59
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

館藏檔案數(shù)字化管理
? 紙質(zhì)檔案數(shù)字化規(guī)范范圍、定義、總則、管理 ? 紙質(zhì)檔案數(shù)字化前處理、目錄數(shù)據(jù)庫建立、檔案掃描操作規(guī)范 ? 圖像處理、數(shù)據(jù)掛接、數(shù)字化成果驗收與移交、檔案歸還入庫 ? 檔案數(shù)字化外包服務(wù)要求、外包企業(yè)資質(zhì)與能力評估 ? 檔案數(shù)字化安全管理部門、服務(wù)機構(gòu)、環(huán)境、場所、設(shè)備、數(shù)據(jù)載體、檔案數(shù)字化成果移交接收等管理要求
2022-11-18 12:58
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新體系與敏捷管理
互聯(lián)網(wǎng)代表著先進的生產(chǎn)力，也代表著開放、平等、共享、敏捷等先進的管理和價值觀，但同時，互聯(lián)網(wǎng)公司總是出現(xiàn)一些看似簡單項目進度，就是陷在項目泥潭里來回糾結(jié)，參與項目人越來越多，反而交付越來越慢，溝通成本越來越高。這些事讓人不得不懷疑，互聯(lián)網(wǎng)公司真的小步快跑嗎？這些公司的敏捷和迭代能力真的有它們自己以為的那么強大嗎？除了996，到底還應(yīng)該怎么辦？互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要“有趣的靈魂”文化嗎？
2022-11-18 12:58
主講老師：韓迎娣課時安排：2天

面議

敏捷管理
數(shù)字化、大數(shù)據(jù)、人工智能代表著先進的生產(chǎn)能力，也代表著開放、平等、共享、敏捷等先進的管理和價值觀，但同時，企業(yè)也總是出現(xiàn)一些看似簡單工作進度，就是陷在泥潭里來回糾結(jié)，企業(yè)團隊越來越大，人越來越多，反而各項工作交付越來越慢，溝通成本越來越高。這些事讓人不得不懷疑，數(shù)字化、大數(shù)據(jù)的能力真的可以讓企業(yè)小步快跑嗎？這些企業(yè)的敏捷和迭代能力真的有它們自己以為的那么強大嗎？除了996，到底還應(yīng)該怎么辦？
2022-11-18 12:57
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

數(shù)字經(jīng)濟的人才管理與數(shù)字化模型
課程將以企業(yè)人才管理與數(shù)字化模型為切入點，還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例，幫助學(xué)員認知數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下，人才挑戰(zhàn)有哪些？人才云、數(shù)字模型是怎樣的？企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，人才結(jié)構(gòu)有哪些變化？什么是數(shù)字人才？人力共享是什么？人力共享背后的目的到底是什么？未來智能商業(yè)環(huán)境下的智能組織是什么樣的？使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用。
2022-11-18 12:56
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

企業(yè)生態(tài)化管理
現(xiàn)實中任何一種企業(yè)管理理論都不能阻擋每天成千上萬企業(yè)的高峰與低谷的變化，任何一種企業(yè)管理理論也不可能適應(yīng)所有類型的企業(yè)，但企業(yè)作為一種生態(tài)系統(tǒng)，它有其發(fā)展、演化、衰亡的規(guī)律。如果能遵循像一個健康自然生態(tài)系統(tǒng)能可持續(xù)發(fā)展一樣的原理來管理企業(yè)，企業(yè)就像一個高效自然生態(tài)系統(tǒng)一樣可持續(xù)性的高效運轉(zhuǎn)。而數(shù)字化、大數(shù)據(jù)、人工智能代表著先進的生產(chǎn)能力，也代表著開放、平等、共享、敏捷等先進的管理和價值觀，在未來的數(shù)字化社會體系下，企業(yè)該如何創(chuàng)建新的生態(tài)化管理
2022-11-18 12:56
主講老師：韓迎娣課時安排：2天

面議

企業(yè)數(shù)字化與信息化建設(shè)管理
信息化時代，企業(yè)構(gòu)建了一個個針對業(yè)務(wù)環(huán)境支撐的系統(tǒng)，如OA、HR、財務(wù)系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、ERP等，形成了豎井式“煙囪”。由于系統(tǒng)異構(gòu)或數(shù)據(jù)標準不一致，數(shù)據(jù)進行整體的匯總時，總存在數(shù)據(jù)片面失真的情況。而未來五年左右，一切商業(yè)都將數(shù)字化，智能化，企業(yè)一邊擔心自己被時代淘汰的忐忑，一邊抱著摸著石頭過河的心態(tài)，來落實企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字轉(zhuǎn)型升級之路，但目前能夠華麗轉(zhuǎn)身的卻是乏善可陳。課程將以數(shù)字化與信息化應(yīng)用為切入點，還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例，幫助學(xué)員認知信息化發(fā)展路徑，信息化變革核心驅(qū)動
2022-11-18 12:56
主講老師：韓迎娣課時安排：2小時

面議

數(shù)字化產(chǎn)品與敏捷管理
互聯(lián)網(wǎng)代表著先進的生產(chǎn)力，也代表著開放、平等、共享、敏捷等先進的管理和價值觀，但同時，互聯(lián)網(wǎng)或技術(shù)公司總是出現(xiàn)一些看似簡單項目進度，就是陷在項目泥潭里來回糾結(jié)，參與項目人越來越多，反而交付越來越慢，溝通成本越來越高。這些事讓人不得不懷疑，互聯(lián)網(wǎng)或技術(shù)型公司真的小步快跑嗎？這些公司的敏捷和迭代能力真的有它們自己以為的那么強大嗎？除了996，到底還應(yīng)該怎么辦？互聯(lián)網(wǎng)或技術(shù)型企業(yè)需要“有趣的靈魂，可靠的結(jié)果”文化嗎？
2022-11-18 12:52
主講老師：韓迎娣課時安排：1天

面議

數(shù)字人才管理與數(shù)字化模型
課程將以企業(yè)人才管理與數(shù)字化模型為切入點，還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例，幫助學(xué)員認知數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下，人才培養(yǎng)、管理的挑戰(zhàn)有哪些？人才畫像與人才管理的關(guān)系是什么？人才云、數(shù)字模型是怎樣的？企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，人才結(jié)構(gòu)有哪些變化？什么是數(shù)字人才？人力共享是什么？人力共享背后的目的到底是什么？未來商業(yè)環(huán)境下的智能組織是什么樣的？使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用。
2022-11-18 12:51
主講老師：韓迎娣課時安排：2天

面議

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