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數(shù)字經(jīng)濟的人才管理與數(shù)字化模型

主講老師: 韓迎娣 韓迎娣

主講師資:韓迎娣

課時安排: 1天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 課程將以企業(yè)人才管理與數(shù)字化模型為切入點,還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例,幫助學員認知數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下,人才挑戰(zhàn)有哪些?人才云、數(shù)字模型是怎樣的?企業(yè)數(shù)字化轉型后,人才結構有哪些變化?什么是數(shù)字人才?人力共享是什么?人力共享背后的目的到底是什么?未來智能商業(yè)環(huán)境下的智能組織是什么樣的?使學員學之解惑,學之能用。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-18 12:56

【課程背景】

     數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色,以互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術近幾年發(fā)展迅猛,數(shù)字技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合釋放出超級能量,企業(yè)人才管理與組織變革面臨著巨大挑戰(zhàn),企業(yè)如何通過數(shù)字技術提高組織效率、優(yōu)化管理,打造屬于自己的人才云管理體系與數(shù)字化模型?隨著數(shù)字技術、人工智能的應用普及,大數(shù)據(jù)的深入運用、人才的多元化,人才管理向更具戰(zhàn)略高度的方向發(fā)展,從公司發(fā)展、流程再造、企業(yè)文化、人才的豐富性等角度,為企業(yè)戰(zhàn)略性的贏得人才。

    課程將以企業(yè)人才管理與數(shù)字化模型為切入點,還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例,幫助學員認知數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下,人才挑戰(zhàn)有哪些?人才云、數(shù)字模型是怎樣的?企業(yè)數(shù)字化轉型后,人才結構有哪些變化?什么是數(shù)字人才?人力共享是什么?人力共享背后的目的到底是什么?未來智能商業(yè)環(huán)境下的智能組織是什么樣的?使學員學之解惑,學之能用。

 

【課程收益】

?  數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下人才的調整、趨勢、發(fā)展與變化

?  企業(yè)人才管理成熟度模型、數(shù)字化轉型帶來的變革與影響

?  清晰與理解數(shù)字人才的定義、數(shù)字人才結構與數(shù)字經(jīng)濟區(qū)域發(fā)展影響

?  打造人才供應鏈、人才云,組織與技術的深度融合,實現(xiàn)認知計算

?  人才共享中心、共享云的核心,視角與方法

?  智能商業(yè)環(huán)境下,智能組織的發(fā)展進程

 

【課程特色】干貨,沒有廢話;科學,邏輯清晰;實戰(zhàn),學之能用;投入,案例精彩

【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、人力資源總、人力資源負責人

【課程時間】6小時

【課程大綱】


一、數(shù)字經(jīng)濟人才挑戰(zhàn)

1、思維創(chuàng)新技術路徑

2、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與態(tài)勢

3、不同地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展

4、企業(yè)在人才管理方面的挑戰(zhàn)

?  業(yè)務創(chuàng)新

?  組織變革

?  數(shù)字化轉型

?  人力資源體系調整

5、人力資源到人力資產(chǎn)

案例講解

二、企業(yè)人才管理與數(shù)字化人才

1、人才管理成熟度評估模型

?  文化

?  制度

?  技術

?  HR

2、在人才管理方面,企業(yè)關注什么?

3、企業(yè)人才管理組織效能

4、企業(yè)人才管理組織文化

5、數(shù)字化轉型的組織變革

6、數(shù)字人才定義

?  數(shù)字戰(zhàn)略管理

?  深度分析

?  產(chǎn)品研發(fā)

?  先進制造

?  數(shù)字化運營

?  數(shù)字營銷

7、人才供應鏈

案例:

三、人才云與數(shù)字模型是怎樣的?

1、人才云整體架構

2、招聘云

3、測評云

4、繼任云

5、調查云

6、認知計算如何變革人力資源與員工體驗

?  認知系統(tǒng)能做什么?

?  認知計算解決的5大關鍵問題

?  認知計算的個性化解決方案

案例:

四、人力共享與智能組織

1、基于云管理的人力共享

2、人力共享3大核心

3、人力共享8個視角

4、人力共享10大關鍵內容

?  人力共享的目的

?  人力共享中心四個階段

?  構建大共享云平臺

?  人力共享發(fā)揮地域優(yōu)勢

?  人力共享服務內容

?  提升人力共享服務效能

?  “員工體驗,數(shù)據(jù)驅動”為導向

?  人力共享降低流失率

?  “邊打仗,邊建設”提升共享效率

?  “機器人、智能化”促進價值增長

5、企業(yè)生態(tài)全鏈路數(shù)智化

?  品牌數(shù)智化

?  制造數(shù)智化

?  商品數(shù)智化

?  營銷數(shù)智化

?  渠道數(shù)智化

?  銷售數(shù)智化

?  服務數(shù)智化

?  物流數(shù)智化

?  金融數(shù)智化

?  組織數(shù)智化

?  技術數(shù)智化

6、組織智能化進程

7、企業(yè)在經(jīng)營各環(huán)節(jié)實現(xiàn)智能決策

8、智能商業(yè),未來已來

 
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