退伍軍人求職面試技巧培訓

【課程目的】

   通過本次專為退伍軍人設計的求職面試的訓練，使受訓者能夠掌握求職面試寫、做、說、思維等全方面能力，力圖輕裝上陣，最終優(yōu)勢上崗。

【學員對象】

退伍軍人

【授課方式】

系統講解、精彩個案分析，方法指導，學員實務演練，思考題和測驗，互動問答

【授課時長】

    1天

【授課風格】

氣場十足，易學易懂，實用性強，能在最短的時間里捕捉學員的需求點，擅于運用多元化的訓練方法，將理論知識演繹得生動易懂，學員的關注度高，不感枯燥，深受學員喜愛。

【課程內容】

一、“今日說法”——勞動法及勞動權益保護學習  

   1、職場人士須知了解的七部法律法規(guī)

· 《中華人民共和國憲法》

· 《中華人民共和國勞動法》

· 《中華人民共和國勞動合同法》

· 《中華人民共和國社會保險法》

· 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

· 《勞動者權益保護法》

· 《工資支付條例》

   2、《勞動法》相關解讀與釋義

· 基本原則與最新修正版本解讀

· 重點條款釋義

· 案例解讀

   3、《勞動者權益保護法》相關解讀與釋義

· 三大經典案例解讀

· 勞動者的權利與義務

· 重點條款釋義

二、“乘風破浪”——了解新時代我國就業(yè)形勢及發(fā)展  

   1、“十四五規(guī)劃”下的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和形勢

· “六穩(wěn)”與“六?！?/span>

   2、中國國內各企業(yè)的發(fā)展面面觀

· 公有制經濟與非公有制經濟

· 企業(yè)所面臨的三大發(fā)展壓力

   3、新時代下催生出新的就業(yè)心態(tài)及崗位

· 就業(yè)心態(tài)：緊迫性、主動性及靈活性

· 就業(yè)崗位：多元化、豐富化及專業(yè)化

· 退伍軍人的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)崗位分析

三、“最強大腦”——結合退伍軍人優(yōu)勢撰寫求職簡歷  

   1、企業(yè)的用人一般規(guī)律分享

· 能力導向

· 責任導向

· 團隊導向

· 業(yè)績導向

· 相關案例解讀

   2、求職人員自我剖析求職觀分析方法

· 求職觀分析內涵

1) 求職不等于就職

2) 學歷不等于水平

3) 經歷不等于經驗

4) 能力不等于實力

· 求職觀分析方法

1) SWOT分析法

2) “鉆石”模型法

· 退伍軍人的優(yōu)、劣勢自我剖析

1) 求職目標和個人目標

2) 求職觀確定

3) 自我核心競爭優(yōu)勢確定

· 基于個人優(yōu)勢的簡歷制作法

1）簡歷作用

——問：“我”的職業(yè)照？

          2）簡歷結構

——問：主次&順序的安排？

          3）簡歷關鍵要素

          ——問：“我”的加分項

          4）簡歷優(yōu)勢要求

          ——自主擇業(yè)的簡歷與轉業(yè)安置的簡歷的區(qū)別

——親手制作一份基于自身優(yōu)勢、企業(yè)心儀的簡歷

四、“披荊斬棘”——應聘求職中如何展現自我優(yōu)勢  

1、求職過程中可能會遇到的面試現場

· 企業(yè)的面試方法和工具介紹

1）人才測評技術：筆試&測評

2）結構化面試&半結構化面試

3）評價中心技術：公文筐&無領導小組討論

2、退伍軍人突破面試環(huán)節(jié)的具體方法和步驟

· 面試準備

1) 心態(tài)調整

——問：進入面試現場“我”需要敬禮嗎？

2) 崗位認知

——問：“我”如何獲知企業(yè)需要什么崗位？

3) 面試提示語

——問：“我”可以背誦“正確”答案嗎？

——面試不是一問一答，而是自信和亮點的展示

· 面試過程

1) 企業(yè)面試考官“長”啥樣？

——聽覺、視覺、感覺：不同類型的考官

——眼緣、近緣、心緣：存在誤區(qū)的考官

2) 面試中的場景

——一對一面試場景介紹

——一對多面試場景介紹

——線上面試場景介紹

3) 面試中的表達溝通

——面試中“我”說些什么？

——面試中“我”可以問些什么？

——面試中“我”如何有表現力

4) 根據課程設定的場景，自我演練面試過程

· 面試結束

1) 主動出擊

——企業(yè)最終是否聘用你，取決于你的能力與崗位是否匹配

2) 試后感謝

3、面試的小貼士

· 由常態(tài)到狀態(tài)、由隨意到刻意、由刻意到隨意

· 發(fā)現自己的優(yōu)勢與找到自己的短板

· 寧可讓心抖也不要讓身抖

· 發(fā)生的一切都是正常的