| 主講老師： | 韓櫸嫻 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 1. 了解新生代員工的心理特點級對職業(yè)發(fā)展的底層需求，遇見入職后可能會存在的挑戰(zhàn)和問題。 2. 知道如何抓住入職后最關(guān)鍵的45天，從關(guān)鍵方面幫助員工快速成為“公司的人”；知道如何按照OM框架的時間軸來支持員工快速勝任 3. 知道如何應用職業(yè)規(guī)劃技術(shù)幫助員工制定職業(yè)目標，提升職業(yè)技能，建立合理職業(yè)發(fā)展信念。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-09-06 14:14 |
課程大綱：
一、新生代員工的職業(yè)發(fā)展訴求和現(xiàn)狀分析（10分鐘）
二、關(guān)注最初的45天（10分鐘）
三、高效留存激勵員工的OM框架模型（90分鐘）
1. 幫助員工快速融入組織文化（25分鐘）
? 充分利用會議
? 非正式談話
? 真情實意的表彰和鼓勵
2. 支持員工發(fā)展人際關(guān)系網(wǎng)絡（20分鐘）
? 目標導向的團隊建設
? 找到員工的核心內(nèi)驅(qū)力
3. 給予早期的職業(yè)發(fā)展支持（40分鐘）
? 如何培養(yǎng)職業(yè)興趣
? 如何為員工做能力布局和規(guī)劃
? 如何發(fā)揮員工優(yōu)勢
4. 強化戰(zhàn)略學習和方向指引（5分鐘）
課程收益：
1. 了解新生代員工的心理特點級對職業(yè)發(fā)展的底層需求，遇見入職后可能會存在的挑戰(zhàn)和問題。
2. 知道如何抓住入職后最關(guān)鍵的45天，從關(guān)鍵方面幫助員工快速成為“公司的人”；知道如何按照OM框架的時間軸來支持員工快速勝任
3. 知道如何應用職業(yè)規(guī)劃技術(shù)幫助員工制定職業(yè)目標，提升職業(yè)技能，建立合理職業(yè)發(fā)展信念。
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