企業(yè)用工必備法律知識及風(fēng)險控制

課程背景

目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進，不能適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的需求。新《勞動合同法》實施已過多年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應(yīng)用？經(jīng)濟不景氣之時企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。

課程大綱：

話題一：勞動關(guān)系認定及解析

 勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)

 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

 勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)

 事實勞動關(guān)系解析

 特殊勞動關(guān)系解析

 雙重勞動關(guān)系解析

話題二：特殊用工中的勞動用工風(fēng)險防范及操作技巧

1．特殊用工訂立書面協(xié)議或合同的技巧

2．暑假與寒假工、實習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險應(yīng)對

3. 在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎

4. 如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系

5. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同

6. 如何繼續(xù)聘用達到法定退休年齡的員工

7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》的設(shè)計技巧

8、用工模式風(fēng)險防范

（1）勞務(wù)派遣風(fēng)險防范

（2）非全日制用工風(fēng)險防范

（3）特殊用工的使用與風(fēng)險防范

（4）外包/內(nèi)包風(fēng)險防范

（5）借調(diào)風(fēng)險防范

（6）承攬風(fēng)險防范

（7）平臺用工風(fēng)險防范

話題三：試用期實務(wù)解析

1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”

2．試用期的法律風(fēng)險

3．試用期勞動合同解除的法律風(fēng)險及其管控

4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達風(fēng)險

5．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險

6. 先試用后簽合同或單獨簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險

7. 如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)

8. 如何設(shè)計試用期轉(zhuǎn)正的考核流程

9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓(xùn)費

話題四：勞動關(guān)系的解除或終止中的勞動用工風(fēng)險防范及操作技巧

1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的法律風(fēng)險

2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除

3．勞動者預(yù)告解除的風(fēng)險

4．勞動者的立即解除的風(fēng)險

5．代通知金的風(fēng)險及其應(yīng)對措施

6．裁員的法律風(fēng)險及其管控

7．六種特殊情形的合同解除風(fēng)險及其實施要則

8．工會在程序合法中的至關(guān)重要的作用

9．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題等的風(fēng)險及其應(yīng)對

10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風(fēng)險

11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險

12. 員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險

13. 員工不辭而別的法律風(fēng)險控制及實務(wù)操作技巧

14. 員工被迫離職情況下企業(yè)的應(yīng)對措施

15. 協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險控制與文書設(shè)計技巧

16. 員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作

17. 員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作

18. 情勢變更解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作

19. 經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作

20. 離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計與法律風(fēng)險控制

話題五：處理違紀(jì)違規(guī)者中的勞動用工風(fēng)險防范及操作技巧

1．如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件

2．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

3．如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

4．勞動者的“欺詐”情形及其應(yīng)對技巧

5．被依法追究刑事責(zé)任的認定

6．單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風(fēng)險

7. 規(guī)章制度的合規(guī)性

8. 員工違紀(jì)違規(guī)處理的舉證規(guī)則及要點

9. 對違紀(jì)違規(guī)員工扣減工資、經(jīng)濟處罰（罰款）的合規(guī)性及操作技巧

10. 對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法

11. 女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作技巧

12. 對員工“泡病假”的識別及處理

話題六：企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行中勞動用工風(fēng)險防范及操作技巧

1. 規(guī)章制度的一般制定程序

2. 規(guī)章制度的內(nèi)容合法與程序合法問題

3. 規(guī)章制度是否有權(quán)規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰

4．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)

5．證據(jù)材料的法律意義

6．無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧

7．告知的最佳方式

8．送達的法律意義

9．以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題