【研發(fā)背景】

疫情、俄烏沖突、生物戰(zhàn)爭、金融戰(zhàn)、外貿(mào)戰(zhàn)、……總之，國際、國內(nèi)的政治、經(jīng)濟都發(fā)生了巨大的、根本性的變化。

那么，待到山花浪漫時，你必須思考：

1 你仍然用老套路經(jīng)營管理？又該怎么樣動手變革治理？

2 疫情到底改變了什么？哪樣的改變致命了你的業(yè)務？哪些經(jīng)驗仍然有用？

3 未來三年的風口是什么？你抓頭還是跟隨？紅利煎餅會掉到你頭上嗎？

4 國運更新，經(jīng)濟變化連經(jīng)濟高手都不敢妄測，小富亦難安，怎么辦？

5 大市場國策下沉到你手頭具體業(yè)務，喜與愁都哪些？從哪個角度窺視大市場國策的底層邏輯？

6 疫情改變了你，改變了你的員工，肯定也改變了你的客戶，商業(yè)模型怎么樣創(chuàng)新？

7 降本增效是必須，動一發(fā)牽全身，具體怎么干？

8 最困難的，我有大堆大把的學習資料，大堆大把的高人建議，卻不知道到底怎么樣展開？更無人能夠評價我的決策……

【經(jīng)營管理咨詢輔導項目-帶教體系介紹】

基于兩個預判，我們經(jīng)過 1 年的研發(fā)歷程，推出本訓練營系統(tǒng)。

一是，西方必然快速的衰落，進而全球的產(chǎn)業(yè)格局也快速的變化，而且，就像 1978 年改革開放后那樣，企業(yè)經(jīng)營與管理方法幾乎“前無古人”，領(lǐng)導藝術(shù)必須創(chuàng)新但創(chuàng)新紅利曲線卻變得又短又陡，應對快速變化成為高管心智瓶頸；

二是，現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)管理者把他們的職能、作用界定為咨詢型或推動型。管理者從命令、控制的角色轉(zhuǎn)變?yōu)楦痈挥谥笇缘慕巧Ｔ谙蚋鼮楸馄健?/span>

更加靈活的組織模式轉(zhuǎn)變的過程中，控制型高管已經(jīng)變得行動緩慢、成本高昂。因此，高管+咨詢師雙料角色深度融合，是企業(yè)急迫跟進全球變化的組織成

長任務、使命。

本訓練包提供的系統(tǒng)方法和技能同樣適用于一般企業(yè)的管理者。

【學習目標】

了解企業(yè)經(jīng)營變革的方法論，工具，模型學會改善，提升自己高管崗位的業(yè)績

【學習收益】

賦能高管勝任，改善當下工作

為高管未來退休生涯設(shè)計價值管理

加入智庫，相互支持，共同實施企業(yè)經(jīng)營咨詢實操

【學習形式】

現(xiàn)場授課、研討會議、企業(yè)走訪、線上學習、組群發(fā)展

【學習長度】

總長度 2 個月，現(xiàn)場活動 4 天 2 夜，線上 2 天/節(jié)，企業(yè)走訪實操視實際情

況安排但不低于 2 天（次）

【學習內(nèi)容】

第一部分：從企業(yè)高管到管理咨詢轉(zhuǎn)型路徑

1 未來經(jīng)濟變化發(fā)展的研究與研判

主要內(nèi)容：從世界視野分析、研判全世界經(jīng)濟未來的發(fā)展；解讀中國的政治、經(jīng)濟相關(guān)政策、文件，研判不同行業(yè)企業(yè) 5 年展望。套用咨詢工具、模型作分析， 讓學員了解分析方法，也清晰自己所存環(huán)境要素變化。

2 相應變化的企業(yè)變革的思維、方法論

主要內(nèi)容：面對上述變化，企業(yè)（行業(yè)）相應的對策、方法論，讓學員學會怎么樣摸索切入口、準確找到抓手，練習繪制企業(yè)變革路線圖。

3 高管的管理技能變化全景圖

主要內(nèi)容：針對上述的變化的研判，于管理角度分析高管相應的管理技能變化， 并做出自己的勝任模型。

4 高管的經(jīng)營技能變化全景圖

主要內(nèi)容：針對上述的變化的研判，于經(jīng)營角度審視高管相應的經(jīng)濟分析能力， 描繪自己的成長路線。

5 職業(yè)生涯規(guī)劃模型創(chuàng)新應用

主要內(nèi)容：先了解生涯規(guī)劃模型，再深度學習個人職業(yè)價值模型，并完成自己 2 年備胎計劃全景圖。

6 測評及分析

主要內(nèi)容：講解常用的職業(yè)能力測評技術(shù)、應用案例，讓學員能夠客觀的認識自己，從而再塑自己的使命，建立自己的職業(yè)生命戰(zhàn)略思維。

7 學習手冊（授課PPT、資料、讀物、等）

8 實操手冊（作業(yè)、練習、考試）

9 現(xiàn)場帶課輔導現(xiàn)場：2 天 1 夜

10 網(wǎng)絡輔導（個案分析）

第二部分：企業(yè)經(jīng)營管理全過程咨詢-實操全景

1 一個咨詢案的操作全景圖

主要內(nèi)容：展示幾個企業(yè)咨詢的案例文件，讓學員了解咨詢實操中的意識思維、建構(gòu)方法、運行邏輯，了解大框架，尤其學會搭建咨詢的業(yè)務模塊集成。

2 路線圖、節(jié)點

主要內(nèi)容：基于全景圖，拉出路線圖，在關(guān)鍵節(jié)點作深度分析、指導。

3 所涉及的方法論、模型、工具

主要內(nèi)容：羅列相關(guān)的工具、模型，學會取用相關(guān)工具、資料。

4 顧問助理的工作內(nèi)容

主要內(nèi)容：清楚作為咨詢顧問助理的工作內(nèi)容，項目化管理方法論、溝通會議技巧等。

5 咨詢顧問的工作內(nèi)容

主要內(nèi)容：清楚作為咨詢顧問的責任、義務、任務，學會統(tǒng)領(lǐng)全局、團隊協(xié)同、沖突變更、知識管理等技術(shù)。

6 與客戶的溝通

主要內(nèi)容：解讀從意向、立項、進駐、調(diào)研、實施、收尾全過程跟客戶溝通的要點和技巧。

7 咨詢項目管理

主要內(nèi)容：一個咨詢案就是一個項目管理，從意向、立項、進駐、調(diào)研、實施、收尾全項目生命周期，作詳細的指導。

8 轉(zhuǎn)化到高管的實際工作中的指引

主要內(nèi)容：把所學的咨詢技術(shù)，回饋、應用到高管的實際工作，象商業(yè)咨詢師那樣思考、寫作、會議。

9 轉(zhuǎn)化為咨詢式培訓

主要內(nèi)容：簡要介紹如何開發(fā)咨詢式培訓，有效解決企業(yè)諸多困擾。

10 學習手冊（授課 PPT、資料、讀物、等）

11 實操手冊（作業(yè)、練習、考試）

12 現(xiàn)場帶課輔導現(xiàn)場：2 天 1 夜

13 網(wǎng)絡輔導