推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 

企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線與變革突破

主講老師: 李江濤 李江濤
課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)為了吸引、留住并激勵(lì)核心員工而采取的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)授予員工公司股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益(如股票期權(quán)、限制性股票等),使員工成為企業(yè)的“所有者”之一,從而將其個(gè)人利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密綁定。這種機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)公司業(yè)績(jī)提升和長(zhǎng)期價(jià)值增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-08-19 15:04


課程背景

    企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線與變革突破的目是探討企業(yè)發(fā)展的新方式。在企業(yè)專業(yè)化發(fā)展到一定程度后,如何升級(jí)發(fā)展或?qū)ふ倚碌陌l(fā)展賽道,去推動(dòng)企業(yè)跨越式發(fā)展。因此企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線是企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展賽道的有效方法,也是推動(dòng)內(nèi)外發(fā)展的有效途徑。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要把第一曲線做到有深度、有力度,第二增長(zhǎng)曲線做到有廣度、有闊度來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

課程對(duì)象

企業(yè)高管,企業(yè)決策者、企業(yè)骨干及企業(yè)核心管理層。

課程時(shí)間

   1-2天

課程內(nèi)容

一、探討在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,如何對(duì)第一曲線的資源挖掘,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

1、企業(yè)第一曲線發(fā)展的邊界和第一曲線的局限性。

2、當(dāng)企業(yè)第一曲線發(fā)展進(jìn)入瓶頸期后,如何尋找第二增長(zhǎng)曲線?

二、企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線的特征、路徑和做法

1、打開企業(yè)和個(gè)人成長(zhǎng)思維、戰(zhàn)略思維

2、實(shí)現(xiàn)第二增長(zhǎng)曲線的戰(zhàn)略路徑和做法

(1)業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張,選擇新賽道

(2)水平化、垂直化一體擴(kuò)張

(3)平臺(tái)型發(fā)展

(4)多元化模式發(fā)展

(5)生態(tài)化發(fā)展

三、典型企業(yè)的第二增長(zhǎng)曲線案例分析及企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線發(fā)展的商業(yè)邏輯

1、系統(tǒng)的講解蘋果、阿里、騰訊、微軟、亞馬遜、華熙生物、新茶飲品牌等典型企業(yè)的第二增長(zhǎng)曲線做法

2、探討現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的商業(yè)模式、第一曲線和第二增長(zhǎng)曲線的關(guān)系

3、通過(guò)商業(yè)模式的思想去豐富第一曲線和第二增長(zhǎng)曲線的發(fā)展邏輯

四、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的變革突破來(lái)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)力和內(nèi)驅(qū)力,促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)性發(fā)展

1、企業(yè)變革突破的要點(diǎn)

2、企業(yè)變革突破的難點(diǎn)

3、企業(yè)變革的突破口分析

五、課程總結(jié)

1、企業(yè)發(fā)展第一曲線的要點(diǎn)

2、企業(yè)發(fā)展的第二增長(zhǎng)曲線的要點(diǎn)

3、企業(yè)第一曲線和第二增長(zhǎng)曲線需要管理的配合點(diǎn)有哪些

4、對(duì)企業(yè)第一曲線和第二增長(zhǎng)曲線發(fā)展的建議 

 


 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線與變革突破相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
股權(quán)激勵(lì) 《股權(quán)激勵(lì)》課程大綱 《股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》課程 企業(yè)第二增長(zhǎng)曲線與變革突破 企業(yè)的激勵(lì)體系建設(shè)與管理 金三角酒店激勵(lì)管理系統(tǒng)建設(shè) 金三角酒店激勵(lì)管理系統(tǒng)建設(shè) 未來(lái)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略  ——現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)
李江濤老師介紹>李江濤老師其它課程
《戰(zhàn)略決策與管理高效執(zhí)行》課綱 《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力》課綱 企業(yè)盈利模式設(shè)計(jì) 企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng) 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí) 飼料企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈整合與商業(yè)模式設(shè)計(jì) 企業(yè)管理與戰(zhàn)略布局 數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25