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聽子凡聊“整合”
  • 聽子凡聊“整合”
  • 前奏：論“資源整合”1、本質(zhì)：空手道，借的智慧2、活在整合與被整合之間3、整合不如融合4、看的是“做人，說話，辦事”5、勢與
  • 2023-11-08 10:02  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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人力資源管理與開發(fā)及其在醫(yī)院中的應(yīng)用
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中國式阿米巴《項(xiàng)目人單合一》
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部門經(jīng)理如何搞好班組建設(shè)
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九型人格與選用人
  • 九型人格與選用人
  • 課程大綱第一部分：選用人的重要性人與人才高質(zhì)量的招、育、用人與九型人格的運(yùn)用“是不是一般的管理者就不需要選人？”工作崗位
  • 2023-10-30 11:41  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉
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躍層拓圈—資源整合者的有效社交
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把HR打造為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴
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科學(xué)分錢與多維激勵(lì)
  • 科學(xué)分錢與多維激勵(lì)
  • 【課程背景】任正非說：”企業(yè)管理最難的工作是如何分錢”他認(rèn)為，好的利益分配機(jī)制才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力.但是，究竟如何合理
  • 2023-10-18 10:49  [北京]
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任職資格體系與能力模型建設(shè)
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向華為學(xué)習(xí)：任職資格與員工能力發(fā)展
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HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴
  • HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴
  • 課程大綱【第一天上午】一、HR管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查；（從問題和痛苦入手）二、HR總經(jīng)理的轉(zhuǎn)型后的困惑（案例分析）三、老板對(duì)HR
  • 2023-10-17 10:45  [北京]
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向華為學(xué)習(xí)：人力資源經(jīng)理的績效管理實(shí)戰(zhàn)
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客戶需求挖掘與客戶經(jīng)營
  • 客戶需求挖掘與客戶經(jīng)營
  • 課程背景：結(jié)實(shí)高凈值人群“簡”，留住高凈值人群“難”。高凈值客戶從服務(wù)、專業(yè)、關(guān)系、增值等多方面對(duì)于金融機(jī)構(gòu)的要求就高于
  • 2023-10-16 15:34  [北京]
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華為人力資源管理與干部建設(shè)管理
  • 華為人力資源管理與干部建設(shè)管理
  • 【課程大綱】1.塑造企業(yè)文化（組織導(dǎo)向力）：1) 企業(yè)文化的價(jià)值2) 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)3) 企業(yè)文化建設(shè)抓手4) 如何應(yīng)對(duì)多元文化背景的
  • 2023-10-16 14:28  [北京]
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傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的勢、道、術(shù)
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四元八步課程開發(fā)
  • 四元八步課程開發(fā)
  • 課程背景：無論咨詢公司的課程有多么專業(yè)，無論講師的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，無論企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算有多么雄厚，那些具有行業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)
  • 2023-10-11 11:53  [北京]
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微課設(shè)計(jì)與開發(fā)
  • 微課設(shè)計(jì)與開發(fā)
  • 課程背景：你也許從未制作過微課，但你一定聽說過微課。你學(xué)不學(xué)它，微課都在那里，正在越來越多的企業(yè)當(dāng)中實(shí)踐著、爆發(fā)著。2015
  • 2023-10-11 11:50  [北京]
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人力資源管理
  • 人力資源管理
  • 導(dǎo)言人人生而平等，造物主賦予每個(gè)人生存、自由和追求幸福的權(quán)利第一章 人力資源管理的意義和功能2人力資源管理的功能構(gòu)成2組
  • 2023-10-09 16:02  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)務(wù)操作整套解決方案
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