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紫海戰(zhàn)略：非人力資源的人力資源管理沙盤

紫海戰(zhàn)略：非人力資源的人力資源管理沙盤
為什么很多非人力資源部門的管理者往往對人力資源工作會抵制、不支持？為什么一碰到到復雜的人力資源事務，就馬上想到推給人力資
2023-06-06 09:53 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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從“管人理事”到“理人管事” ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

從“管人理事”到“理人管事” ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】：如何評價“非人”部門工作的有效性？工作價值在哪里？“非人”管理如何定位角色？如何實現(xiàn)跨部門高效溝通？“非人
2023-06-05 13:57 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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HRBP人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能

HRBP人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能
【課程背景】：企業(yè)人力資源系統(tǒng)，是企業(yè)的良性發(fā)展的中樞“神經(jīng)元”；人力資源管理能力，是企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展“護航艦”?！?/li>
2023-06-05 13:33 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：隨著市場環(huán)境日新月異的變化，業(yè)務經(jīng)理對人才的管理會變得越來越重要。要成為一名優(yōu)秀的管理者，人力資源管理也成為業(yè)
2023-06-05 10:30 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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金牌面試官——目標選才，識人有術

金牌面試官——目標選才，識人有術
課程背景：“企”無“人”則“止”，人才是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，與其說人才很重要，不如說企業(yè)管理人才的能力更重要。選聘一名新
2023-06-01 13:59 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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高效能團隊建設與員工執(zhí)行力提升

高效能團隊建設與員工執(zhí)行力提升
課程背景：“彼得原理”是勞倫斯·彼得在研究組織中有關人員晉升現(xiàn)象后得出的結(jié)論：“在各種組織中，員工總是被提拔到不稱職的職
2023-06-01 13:48 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：每一名直線經(jīng)理人（即指“非人力資源經(jīng)理”）都要具備相當?shù)?span id="u1o1li0" class="highlight">人力資源管理能力。雖然直線經(jīng)理人不是人力資源經(jīng)理，但是
2023-06-01 13:47 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：●為什么有的部門總是找不到對的人？● 為什么有的部門員工能力不能勝任工作？● 為什么有的部門很少能實現(xiàn)預定業(yè)績目
2023-06-01 10:16 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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HR進階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能

HR進階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能
課程背景：HR管理領域“三支柱”模型經(jīng)過實踐證明其價值后，HRBP就成了著組織管理與發(fā)展的變革催化師。但是，在轉(zhuǎn)型升級的過程中
2023-06-01 09:53 [北京]
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目標管理與達成-OKR企業(yè)落地四步法

目標管理與達成-OKR企業(yè)落地四步法
目標管理與達成-OKR企業(yè)落地四步法課程背景：OKR發(fā)明于英特爾，興盛于谷歌，不僅是一個目標管理工具，也成為一種工作理念，被越
2023-05-29 15:39 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力是目前大家普遍達成的共識，戰(zhàn)略和組織能力相互作用，對于企業(yè)來
2023-05-29 15:36 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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阿里政委賦能業(yè)務的落地寶典

阿里政委賦能業(yè)務的落地寶典
阿里政委賦能業(yè)務的落地寶典課程背景：阿里巴巴，中國最大的電商平臺公司和世界第二大網(wǎng)絡公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對
2023-05-29 15:33 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）

阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）
阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）課程背景：VUCA時代，傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)下的管理機制已經(jīng)完全失效，管理者在日常的管理中
2023-05-29 15:32 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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高效能時間管理

高效能時間管理
高效能時間管理課程背景：制定的目標和計劃總是不能在預計時間內(nèi)完成工作效率低，節(jié)奏松散，時間觀念薄弱各種任務胡子眉毛一把抓
2023-05-29 14:56 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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賦能型變革領導力

賦能型變革領導力
賦能型變革領導力課程背景：作為企業(yè)核心的高層管理者，是變革的領導者。如何幫助高層管理者快速調(diào)整自我狀態(tài)，積極擁抱變革，并
2023-05-29 14:14 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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打造卓越服務團隊，創(chuàng)造極致客戶體驗

打造卓越服務團隊，創(chuàng)造極致客戶體驗
打造卓越服務團隊，創(chuàng)造極致客戶體驗課程背景：時代一直在變，但客戶關系的核心卻從未改變?？蛻糍徺I的不僅僅是產(chǎn)品或服務本身，
2023-05-29 14:13 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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員工輔導——幸福人生陽光心態(tài)

員工輔導——幸福人生陽光心態(tài)
【課程講師】：蘭潔【課程對象】：座席代表、客服專員等?！菊n程時間】：2天完整版；1天精華版；【課程背景】：在通信市場競爭日
2023-05-23 15:13 [北京]
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非人力資源管理者的人力資源管理技能

非人力資源管理者的人力資源管理技能
【課程背景】人力資源工作的開展已不僅僅是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線主管、經(jīng)理在實際工作中直接參與著人力資源管理的各個
2023-05-22 09:17 [北京]
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新員工帶教

新員工帶教
【課程時間】3天【課程對象】帶教導師【需求解讀】1.1新員工成長訴求和路徑看導師要求1）新員工自有他心理，導師長期陪伴新員工
2023-05-19 10:45 [北京]
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《人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》對勞動合同管理與法律風險防范的指引

《人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》對勞動合同管理與法律風險防范的指引
課程目標:在新發(fā)展理念下，我國勞動合同相關法律也在不斷做出調(diào)整，作為保障勞動權益的重要法律，《勞動合同法》在勞動管理當中
2023-05-18 09:54 [北京]
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