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MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練
課程背景:MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計劃或管理研修教程,是由美國在上世紀(jì)50年代,為有效提高
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成人達(dá)己——高產(chǎn)出的部屬培育輔導(dǎo)
課程背景:培養(yǎng)下屬是每名管理者的核心使命,員工在完成工作任務(wù)的同時,如果不能得到持續(xù)的進(jìn)步與成長,這個團(tuán)隊就無法有持久的
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關(guān)鍵人才盤點與梯隊建設(shè)
課程背景:企業(yè)在高速發(fā)展時,人才培養(yǎng)的速度無法匹配,只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓,身價日益高漲的人才;有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練
課程背景:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷演進(jìn),中國正在成為世界經(jīng)濟(jì)的新動力,在當(dāng)今的中國,經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生急劇的變化,新的機(jī)遇與挑
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景:員工離職或總是找不到對的人,究竟是
人力資源
部的問題還是用人部門的問題?用人部門與
人力資源
部門的分工應(yīng)該如何確定
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官-實景招聘與面試技巧
課程背景:誰是公司合適的人才?在測評環(huán)節(jié)中沒有精準(zhǔn)的設(shè)計,招來了大量不合格人員,公司為此付出了高額的勞動成本,同時沒有獲
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程收益:◆ 清晰直線經(jīng)理的定位模型,實現(xiàn)知己知彼;◆ 掌握人才甄選與識別技術(shù),確保人崗匹配;◆ 掌握人才輔導(dǎo)與教練技術(shù),
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
以道馭術(shù),重新定義--HRBP修煉與賦能之道
課程收益:◆ 解決HRBP一個定位法則,明晰專業(yè)定位;◆ 解決HRBP兩個學(xué)習(xí)之道,完成學(xué)習(xí)修煉;◆ 解決HRBP三個板斧激活,完成溝
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場金伯樂——關(guān)鍵人才選拔技術(shù)
課程收益:◆ 提升面試官3大品牌價值——塑造金伯樂IP形象;◆ 運用測評的4大有效工具——掌握人才的匹配技巧;◆ 學(xué)會面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建
課程收益:◆ 復(fù)盤、對標(biāo)成功企業(yè)的
人力資源
管理,對
人力資源
管理六大模塊重新思考。◆ 掌握以業(yè)務(wù)導(dǎo)向為目標(biāo)
人力資源
管理的戰(zhàn)略
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP:HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展
課程收益:◆ 理解HRBP的真正含義,幫助HR專業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的業(yè)務(wù)伙伴的角色;◆ 通過研究HRBP的最佳實踐案例,探
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯(lián)時代的精準(zhǔn)招聘
課程收益:◆ 深刻認(rèn)識人才選拔的重要性,準(zhǔn)確把握企業(yè)與崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)。◆ 學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的步驟與方法,提高人才選拔的準(zhǔn)確率
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與控制
課程目標(biāo):結(jié)合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解,為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識,掌握處理員工勞動爭議
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用報聯(lián)商改善你的職場環(huán)境
課程背景:職場中我們經(jīng)??吹竭@樣的場景:● 下屬從不主動匯報工作,上司每天都要問到位,如履薄冰?!?下屬匯報工作抓不住重點
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:不同時代背景下管理人員的職責(zé)是什么?互聯(lián)網(wǎng)時代,管理人員如何驅(qū)動員工的主觀能動性?
人力資源
管理是建立在熵增的邏
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行
目標(biāo)管理之OKR的實施課程收益:● 明確績效管理及OKR目標(biāo)管理的核心思想及理念● 掌握OKR目標(biāo)管理運行的基本流程● 學(xué)會應(yīng)用OKR
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MBTI性格類型
課程目標(biāo):● 認(rèn)識自身的優(yōu)勢和知道如何發(fā)揮優(yōu)勢;● 認(rèn)識到自身的不足并知道怎樣克服;● 掌握識別工作中其他人個性特征的方法
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學(xué)在
人力資源
管理中的運用
課程收益:● 了解為什么心理學(xué)對
人力資源
管理有價值● 學(xué)習(xí)掌握心理投射技術(shù)做好人才盤點和選聘● 學(xué)會DISC行為風(fēng)格,了解團(tuán)隊
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
六脈神劍——
人力資源
管理體系構(gòu)建
課程目標(biāo):● 幫助管理者樹立正確的
人力資源
理念-由人力成本到人力資本由人力資本到人力資產(chǎn);● 系統(tǒng)了解適用的
人力資源
管理理
2022-11-15 13:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招之即來,來之能戰(zhàn)——高效精準(zhǔn)招聘
課程目標(biāo):●提升對
人力資源
,尤其是人才的重視程度●掌握高效精準(zhǔn)招聘的技巧:1)運籌帷幄-招聘策略制訂2)精準(zhǔn)畫像-錄用條件設(shè)
2022-11-15 13:00
[北京]
清大教育研究院
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