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您可以
或
卓有成效的
人力資源
管理——非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展,使人才的重要性被不斷強(qiáng)化。加上我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的
2022-06-13 08:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何練就慧眼識(shí)才的火眼金睛——金牌面試官的高效面試技巧
【課程背景】在當(dāng)今世界,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有*的人才,它就會(huì)有*的產(chǎn)品,也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是
2022-06-13 08:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工職業(yè)化心態(tài)與素質(zhì)提升
課程受眾: 公司管理人員與員工授課特色: 氣氛活躍互動(dòng),內(nèi)容啟發(fā)頓悟,方法實(shí)用可操,設(shè)自由問(wèn)答時(shí)間解決實(shí)際困惑課程背景:為什
2022-06-13 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
80后員工的管理
課程大綱80后最初踏入職場(chǎng),會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題:-由于缺乏明確的人生規(guī)劃而感到迷茫困惑;-由于不適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則而導(dǎo)致人際關(guān)系不理想
2022-06-12 10:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越經(jīng)理人的情緒壓力管理
《卓越經(jīng)理人的情緒壓力管理》培訓(xùn)目標(biāo)1.企業(yè)的基層:中層:高層經(jīng)理;2.對(duì)本主題感興趣的職業(yè)人士。課程大綱第一講:了解壓力
2022-06-12 10:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新形勢(shì)下的人員管理
培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)的中層管理管理者,高層管理者,主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)課程收獲現(xiàn)在的中國(guó)用工形勢(shì)是什么樣子的呢?沿海用工與
2022-06-12 10:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
班組長(zhǎng)員工心理輔導(dǎo)
【課程收益】1、增強(qiáng)呼叫中心員工的心理素質(zhì),更有能力應(yīng)對(duì)困境;2、極大地提高員工個(gè)人責(zé)任感,勇于負(fù)責(zé)地追求自我成長(zhǎng);3、改
2022-06-12 10:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
實(shí)現(xiàn)從骨干員工到管理者的角色轉(zhuǎn)換
【課程背景】一個(gè)人走,可以走得很快;但一群人走,可以走得很遠(yuǎn)。在商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)加劇的今天,個(gè)人的力量是有限的,而團(tuán)隊(duì)的
2022-06-10 09:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)成員培養(yǎng)與激勵(lì)
【課程背景】在價(jià)值多元化的時(shí)代,對(duì)于你的下屬不要只進(jìn)行說(shuō)教,要讓部下體會(huì)到做出成績(jī)的快樂(lè),要了解部下不同的動(dòng)機(jī)附加條件;
2022-05-28 09:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
管理者的
人力資源
管理實(shí)踐
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】部門(mén)管理者時(shí)常在團(tuán)隊(duì)管理中遇到如下困擾:部門(mén)人效低下,士氣低落,不知如
2022-05-27 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管理者的識(shí)人用人之道
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】俗話(huà)說(shuō):“選對(duì)人,是前提;巧用人,是關(guān)鍵。”看似簡(jiǎn)單的“識(shí)人用人”技巧
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要組成部分,在快節(jié)奏的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)業(yè)
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
建立有效的人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)更加注重對(duì)優(yōu)秀
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才甄別-金牌面試官
【課程背景】人才作為企業(yè)的核心生產(chǎn)力,在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的人才甄別屏障,是
人力資源
招聘工作的關(guān)鍵,也是企業(yè)內(nèi)部建立人
2022-05-27 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織效能提升實(shí)戰(zhàn)
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】企業(yè)在發(fā)展中面臨的*挑戰(zhàn)是人力成本的急劇增長(zhǎng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)在惡
2022-05-27 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制課程
內(nèi)容提要中國(guó)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)已經(jīng)到了實(shí)務(wù)操作、提升管理水平的重要階段,但在企業(yè)具體的內(nèi)控實(shí)務(wù)操作過(guò)程中,如何在各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中
2022-05-27 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)踐
【引言】華為的
人力資源
管理一直被業(yè)界津津樂(lè)道,大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)?為什么成長(zhǎng)速度驚人?華為的干部為什么都
2022-05-26 08:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
執(zhí)行力與狼性團(tuán)隊(duì)的打造
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化,依靠資源和機(jī)會(huì)的年代將逐漸離我們遠(yuǎn)去,這將是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代。以后企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越
2022-05-26 08:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
向經(jīng)驗(yàn)流失說(shuō)NO-經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)
【課程背景】組織能力是一個(gè)組織所發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力,是組織在某些方面能夠明顯超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的能力,就是企業(yè)核
2022-05-26 08:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
銷(xiāo)售管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
【課程背景】任何企業(yè)沒(méi)有銷(xiāo)售一切都是空談,銷(xiāo)售往往是拉動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。而在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的能力往往受限于銷(xiāo)
2022-05-24 08:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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