国产乱色精品成人免费视频,亚洲1区1区3区4区产品乱码芒果,特级欧美A又黑又大

推廣 熱搜： 2022 財(cái)務(wù) 微信法律張網(wǎng)格化管理營(yíng)銷(xiāo) 總裁班安全

首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課 > 搜索

行業(yè)

日期

至

標(biāo)價(jià) 圖片 VIP

地區(qū)

價(jià)格 ~ 排序

類(lèi)別

全部
線(xiàn)下學(xué)習(xí)
線(xiàn)上學(xué)習(xí)

企業(yè)如何打造高效能員工-之團(tuán)隊(duì)與合作

企業(yè)如何打造高效能員工-之團(tuán)隊(duì)與合作
【課程背景】近幾年90后，95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)的主力軍，他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格，給企業(yè)帶來(lái)勃勃生機(jī)，同
2022-11-10 10:43 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

揭開(kāi)阿里HR體系神秘面紗

揭開(kāi)阿里HR體系神秘面紗
【課程背景】馬云曾說(shuō)阿里有一個(gè)特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里人力資源部門(mén)。TA不僅需要通精人力資源管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:41 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)

阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)
【課程背景】阿里人力資源體系有一個(gè)崗位叫政委，TA不僅需要通精人力資源管理的道、法、術(shù)、器，還要對(duì)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、未來(lái)大圖有著
2022-11-10 10:40 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

阿里六個(gè)盒子組織診斷-管理者

阿里六個(gè)盒子組織診斷-管理者
【課程背景】隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、組織能力以及業(yè)務(wù)流程順暢性等問(wèn)題會(huì)越積越多。而這些問(wèn)題如不被找出來(lái)，就會(huì)
2022-11-10 10:38 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

阿里政委體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)-打造完美的HRBP體系

阿里政委體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)-打造完美的HRBP體系
【課程背景】馬云曾說(shuō)阿里有一個(gè)特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里人力資源部門(mén)。TA不僅需要通精人力資源管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:35 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

阿里，如何進(jìn)行人才管理

阿里，如何進(jìn)行人才管理
【課程背景】企業(yè)以人為本，在企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期，搭建完善的人才梯隊(duì)尤為重要。人才梯隊(duì)建設(shè)由于企業(yè)管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)方案

醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)方案
【課程背景】對(duì)于現(xiàn)今醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨政府對(duì)醫(yī)保藥品限價(jià)，OTC市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，外資企業(yè)的進(jìn)入，傳統(tǒng)人才管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中建立管理制度體系-管理制度建立及管理辦法

如何在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中建立管理制度體系-管理制度建立及管理辦法
【課程大綱】一、什么是企業(yè)管理制？1、認(rèn)識(shí)企業(yè)管理制度? 是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理文化的指導(dǎo)導(dǎo)向? 是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理行為規(guī)范? 是企業(yè)
2022-11-09 09:59 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)員工動(dòng)力-非物質(zhì)激勵(lì)在企業(yè)中的應(yīng)用實(shí)踐

如何運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)員工動(dòng)力-非物質(zhì)激勵(lì)在企業(yè)中的應(yīng)用實(shí)踐
【課程背景】對(duì)于當(dāng)下企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)和不確定性的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)的高層越來(lái)越感受到經(jīng)營(yíng)面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)狀
2022-11-09 09:58 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力-員工職業(yè)生源規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)

如何通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力-員工職業(yè)生源規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，工作任務(wù)和績(jī)效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問(wèn)題接踵而來(lái)：? 如何將企
2022-11-09 09:57 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何實(shí)現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)-人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)

如何實(shí)現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)-人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
【課程背景】人力資源是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)生存發(fā)展，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根本，但在現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，往往管理者和人力資源
2022-11-09 09:56 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力-快速人才引進(jìn)與培訓(xùn)機(jī)制實(shí)操方法

如何快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力-快速人才引進(jìn)與培訓(xùn)機(jī)制實(shí)操方法
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，工作任務(wù)和績(jī)效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問(wèn)題接踵而來(lái)：? 如何快速
2022-11-09 09:56 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)與甄選

如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)與甄選
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，工作任務(wù)和績(jī)效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問(wèn)題接踵而來(lái)：? 如何快速
2022-11-09 09:55 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源-戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新

如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源-戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新
【課程背景】隨著現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源管理的戰(zhàn)略性要求在組織實(shí)踐中的地位和作用。這種趨勢(shì)源于社
2022-11-09 09:53 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)-員工職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)-員工職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，工作任務(wù)和績(jī)效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問(wèn)題接踵而來(lái)：? 如何將企
2022-11-09 09:52 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何分析與規(guī)劃人力資源管理-企業(yè)人力資源規(guī)劃與分析

如何分析與規(guī)劃人力資源管理-企業(yè)人力資源規(guī)劃與分析
【課程背景】人力資源是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)生存發(fā)展，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根本，但在現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，往往管理者和人力資源
2022-11-09 09:52 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

企業(yè)如何選、用、留、人才

企業(yè)如何選、用、留、人才
一、管理者如何制定目標(biāo)并科學(xué)合理的進(jìn)行分解和工作分工？1、組織架構(gòu)與崗位職責(zé)? 企業(yè)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)【案例分析
2022-11-09 09:51 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何進(jìn)行人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析

如何進(jìn)行人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理能力的要求越來(lái)越高，傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來(lái)公司管理中越來(lái)越不適合。如何
2022-11-09 09:43 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

非人力資源管理者如何管理人力資源

非人力資源管理者如何管理人力資源
【課程背景】在企業(yè)中，每個(gè)層級(jí)的管理者的工作任務(wù)都有三個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)工作管理，二是人力資源管理，三是經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理。大多
2022-11-09 09:32 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓(xùn)體系構(gòu)建

基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓(xùn)體系構(gòu)建
第I部分員工職業(yè)生涯發(fā)展階段一、生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃——人生百年，活出一個(gè)不一樣的自己1、工作職業(yè)周期與生物/社會(huì)
2022-11-09 09:30 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

«上一頁(yè) 1 2 … 88 89 90 91 92 93 94 … 98 99 下一頁(yè)» 共1973條/99頁(yè)

相關(guān)搜索

您是不是在找?

約91條人力資源管理

今日排行

本周排行

本月排行

網(wǎng)站首頁(yè) | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系方式 | 誠(chéng)聘英才 | 網(wǎng)站聲明 | 隱私保障及免責(zé)聲明 | 網(wǎng)站地圖 | 排名推廣 | 廣告服務(wù) | 積分換禮 | 網(wǎng)站留言 | RSS訂閱 | 違規(guī)舉報(bào) | 京ICP備11016574號(hào)-25

(c)2018-2028 67dfhtk.cn All Rights Reserved

京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)

<rt id="7na7q"><menuitem id="7na7q"></menuitem></rt>

<strike id="7na7q"><menuitem id="7na7q"><ins id="7na7q"></ins></menuitem></strike>