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非人力資源管理的人力資源管理輕松駕馭團(tuán)隊(duì)核心的“選育用留”四件大事內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程

非人力資源管理的人力資源管理輕松駕馭團(tuán)隊(duì)核心的“選育用留”四件大事內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
【課程背景】如果您是一位團(tuán)隊(duì)管理者，您是否經(jīng)常會(huì)遇到如下情形，在招聘團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，您不知道如何進(jìn)行甄選與面試？在團(tuán)隊(duì)成員
2022-10-31 11:30 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析，HR三駕馬車，引領(lǐng)組織活力再現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程

HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析，HR三駕馬車，引領(lǐng)組織活力再現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
【課程背景】 HR三支柱模型來(lái)自美國(guó)，卻成名于中國(guó)。華為、阿里、騰訊等幾乎80%以上的中大型民企都在采用這個(gè)模型來(lái)完善人力資源
2022-10-31 11:29 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

HRBP引領(lǐng)和推動(dòng)組織變革讓組織變革突出重圍內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程

HRBP引領(lǐng)和推動(dòng)組織變革讓組織變革突出重圍內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
【課程背景】我們常常說(shuō)已經(jīng)進(jìn)入VUCA時(shí)代，組織內(nèi)外部環(huán)境變得復(fù)雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場(chǎng)中前行，重
2022-10-31 11:28 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

班站所長(zhǎng)綜合能力提升內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
【課程收益】? 掌握工作任務(wù)目標(biāo)的設(shè)定? 學(xué)會(huì)目標(biāo)分解的方法? 掌握節(jié)點(diǎn)控制3要素? 學(xué)會(huì)復(fù)盤的工具、流程、方法? 學(xué)會(huì)工作文
2022-10-28 10:49 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

如何使你的團(tuán)隊(duì)煥發(fā)活力？--團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果提升

如何使你的團(tuán)隊(duì)煥發(fā)活力？--團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果提升
課程背景如何在工作中調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力，使團(tuán)隊(duì)更具活力，是管理者的核心能力之一。也是企業(yè)快速發(fā)展過程
2022-08-01 10:29 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

員工儀態(tài)調(diào)整——減肥、美白、祛斑、養(yǎng)精神！
【課程背景】在當(dāng)今高壓力、高要求、快節(jié)奏職場(chǎng)生活中，企業(yè)員工，特別是女性員工面臨巨大壓力。身心健康得不到有效途徑去調(diào)養(yǎng)、
2022-07-31 10:53 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

融入團(tuán)隊(duì)、提高服務(wù)情商提升與管理
【課程背景】：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈下，企業(yè)員工的工作壓力日趨增大，他們工作能力的好壞，不僅影響著業(yè)務(wù)的發(fā)展，而且還反映出整
2022-07-31 10:51 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

精準(zhǔn)選才精要：成為金牌面試官
課程進(jìn)行方式：課前調(diào)研、學(xué)員訪談、訓(xùn)前發(fā)送學(xué)員課前作業(yè)、翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)與配套工具刻意練習(xí)、課后線上知識(shí)點(diǎn)測(cè)試、配套線上課程
2022-07-30 10:55 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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高效激勵(lì)部屬精要
課程進(jìn)行方式：課前調(diào)研、訓(xùn)前學(xué)員訪談、訓(xùn)前發(fā)送學(xué)員主管指南、訓(xùn)前發(fā)送學(xué)員課前作業(yè)、翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)與配套工具刻意練習(xí)、課后線
2022-07-30 10:52 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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全流程人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系
課程背景：隨著法制越來(lái)越健全，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資
2022-07-29 10:39 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維
[課程背景]思維模式是人們?cè)谒季S過程中形成的一種相對(duì)固定的形式，能影響人們分析與解決問題的行為和結(jié)果。在實(shí)際工作過程中，我
2022-07-26 11:23 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力訓(xùn)練
課程背景 :客戶是指使用你提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)的個(gè)人或組織，從這個(gè)角度出發(fā)，無(wú)論企業(yè)內(nèi)外，日常工作中我們無(wú)時(shí)不在提供客戶服
2022-07-26 11:08 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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人力資源法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程大綱】：第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)一、招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“
2022-07-26 11:03 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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“與企業(yè)共命運(yùn)”情景式沙盤課程之【打造卓越團(tuán)隊(duì)】

“與企業(yè)共命運(yùn)”情景式沙盤課程之【打造卓越團(tuán)隊(duì)】
【課程特點(diǎn)】授課形式：沙盤游戲、角色扮演、互動(dòng)體驗(yàn)、小組討論、案例剖析、故事分享、心靈對(duì)話1、講授與討論相結(jié)合的互動(dòng)式教
2022-07-26 11:02 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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情景式團(tuán)隊(duì)思維訓(xùn)練課程
[課程背景]思維模式是人們?cè)谒季S過程中形成的一種相對(duì)固定的形式，能影響人們分析與解決問題的行為和結(jié)果。在實(shí)際工作過程中，我
2022-07-26 10:56 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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金融科技背景下的銀行人力資源管理
課程背景：很多銀行存在以下問題：-不清楚金融科技目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用？-不知道金融科技給銀行人力資源管理帶來(lái)哪些機(jī)遇與
2022-07-25 09:49 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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企業(yè)如何實(shí)施戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃
課程大綱：一、開篇案例導(dǎo)入探討：1、 HR的定位和角色責(zé)任2、選錯(cuò)人或選對(duì)但留不住人到底是誰(shuí)的責(zé)任？3、人力資源規(guī)劃的重要性
2022-07-23 10:40 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

與人為伴：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)
2022-07-19 11:39 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

狼性團(tuán)隊(duì)鍛造：營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)選擇、使用、管理、留人技能技巧提升

狼性團(tuán)隊(duì)鍛造：營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)選擇、使用、管理、留人技能技巧提升
課程大綱一、如何才能有效選聘優(yōu)秀營(yíng)銷人員？1、選聘的三大渠道2、選聘的五大標(biāo)準(zhǔn)：品德、態(tài)度、能力、資歷、學(xué)歷3、選聘的的五
2022-07-17 15:16 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

集團(tuán)人力資源管控課程
課程大綱第一節(jié) HR的前沿、趨勢(shì)、挑戰(zhàn)與對(duì)策1、人力資源管理的環(huán)境變革——基于PEST模型的分解2、傳統(tǒng)的人力資源管理所面臨的三
2022-07-16 10:08 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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