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班組長員工心理輔導
  • 班組長員工心理輔導
  • 【課程收益】1、增強呼叫中心員工的心理素質(zhì)，更有能力應(yīng)對困境；2、極大地提高員工個人責任感，勇于負責地追求自我成長；3、改
  • 2022-06-12 10:51  [北京]
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實現(xiàn)從骨干員工到管理者的角色轉(zhuǎn)換
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團隊成員培養(yǎng)與激勵
  • 團隊成員培養(yǎng)與激勵
  • 【課程背景】在價值多元化的時代，對于你的下屬不要只進行說教，要讓部下體會到做出成績的快樂，要了解部下不同的動機附加條件；
  • 2022-05-28 09:49  [北京]
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非人力資源管理者的人力資源管理實踐
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管理者的識人用人之道
  • 管理者的識人用人之道
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】俗話說：“選對人，是前提；巧用人，是關(guān)鍵?！笨此坪唵蔚摹白R人用人”技巧
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
  • 人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)業(yè)
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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建立有效的人才盤點機制
  • 建立有效的人才盤點機制
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競爭力，為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)更加注重對優(yōu)秀
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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人才甄別-金牌面試官
  • 人才甄別-金牌面試官
  • 【課程背景】人才作為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的人才甄別屏障，是人力資源招聘工作的關(guān)鍵，也是企業(yè)內(nèi)部建立人
  • 2022-05-27 08:46  [北京]
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組織效能提升實戰(zhàn)
  • 組織效能提升實戰(zhàn)
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】企業(yè)在發(fā)展中面臨的*挑戰(zhàn)是人力成本的急劇增長、行業(yè)競爭的加劇，企業(yè)在惡
  • 2022-05-27 08:45  [北京]
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業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制課程
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華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實踐
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執(zhí)行力與狼性團隊的打造
  • 執(zhí)行力與狼性團隊的打造
  • 【課程背景】隨著經(jīng)濟局勢的變化，依靠資源和機會的年代將逐漸離我們遠去，這將是一個同質(zhì)化的時代。以后企業(yè)之間的競爭將越來越
  • 2022-05-26 08:16  [北京]
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向經(jīng)驗流失說NO-經(jīng)驗萃取技術(shù)
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銷售管理及團隊建設(shè)培訓
  • 銷售管理及團隊建設(shè)培訓
  • 【課程背景】任何企業(yè)沒有銷售一切都是空談，銷售往往是拉動企業(yè)發(fā)展的動力。而在企業(yè)發(fā)展的過程中，銷售團隊的能力往往受限于銷
  • 2022-05-24 08:40  [北京]
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提升工作執(zhí)行力
  • 提升工作執(zhí)行力
  • 一、課程目標成熟組織在運行過程中往往遇到以下問題：上級制定的戰(zhàn)略或計劃，不能得到下級的充分理解，導致下級執(zhí)行效率低，執(zhí)行
  • 2022-05-23 08:52  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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業(yè)務(wù)技巧工作坊
  • 業(yè)務(wù)技巧工作坊
  • 一、課程目標針對特殊客戶、疑難用戶訴求，如何溝通協(xié)調(diào)？員工普遍比較怵，有畏難情緒怎么辦？本課程的目標是，列舉實際遇到的案
  • 2022-05-23 08:52  [北京]
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事業(yè)的小伙伴——如何帶好新一代
 面議
 
4R執(zhí)行力-抓管理促結(jié)果
  • 4R執(zhí)行力-抓管理促結(jié)果
  • 建立執(zhí)行管理您的企業(yè)是否也正在被這些問題所困擾：為什么無數(shù)公司都擁有偉大的戰(zhàn)略，卻只有少數(shù)公司成功？為什么有些管理者能管
  • 2022-05-23 08:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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創(chuàng)業(yè)兵團—如何帶好你的創(chuàng)業(yè)團隊
 面議
 
傳統(tǒng)識人學在企業(yè)的人事應(yīng)用
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