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從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
  • 從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
  • 員工管理是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。同時，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報和認(rèn)可，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:47  
  • 主講老師：蘇運 課時安排：1天/6小時
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九型人格與員工激勵
  • 九型人格與員工激勵
  • 員工管理是組織運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠激發(fā)員工潛能，提升工作效率，增強組織凝聚力。通過合理的招聘策略，選拔出適合組織發(fā)展的優(yōu)秀人才；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；通過公正的績效評估，激勵員工不斷進(jìn)步，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。員工管理不僅是組織穩(wěn)定運行的保障，更是推動組織創(chuàng)新發(fā)展的重要動力。
  • 2024-04-24 13:11  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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員工輔導(dǎo)與培育技巧
  • 員工輔導(dǎo)與培育技巧
  • 員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強團隊凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓(xùn)和激勵措施，營造積極向上的工作氛圍。同時，建立完善的績效評估和反饋機制，確保員工工作得到公正評價，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
  • 2024-04-22 14:53  
  • 主講老師：蔡林 課時安排：1天/6小時
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90、95后新生代員工的管理
  • 90、95后新生代員工的管理
  • 員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強團隊凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓(xùn)和激勵措施，營造積極向上的工作氛圍。同時，建立完善的績效評估和反饋機制，確保員工工作得到公正評價，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
  • 2024-04-22 14:50  
  • 主講老師：蔡林 課時安排：1天/6小時
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使命必達(dá)——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強執(zhí)行
  • 使命必達(dá)——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強執(zhí)行
  • 員工管理是組織運營中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估和激勵等多個方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的工作熱情，提升工作效率，促進(jìn)組織發(fā)展。管理者需要關(guān)注員工的需求和成長，提供必要的支持和幫助，營造良好的工作氛圍。同時，合理的激勵機制也是員工管理的關(guān)鍵，它能夠激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)個人與組織的共同成長。因此，員工管理是組織成功的基石，需要管理者不斷學(xué)習(xí)和實踐，以提升管理水平，推動組織發(fā)展。
  • 2024-04-17 14:15  
  • 主講老師：徐伯達(dá) 課時安排：1天/6小時
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新人駕到 新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
  • 新人駕到 新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
  • 員工管理是企業(yè)運營中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護團隊穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展等多個方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實現(xiàn)自我價值。同時，員工管理也要求建立良好的溝通機制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠的員工隊伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
  • 2024-04-16 15:55  
  • 主講老師：蘇積蟬 課時安排：1天/6小時
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新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
  • 新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
  • 員工管理是企業(yè)運營中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護團隊穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展等多個方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實現(xiàn)自我價值。同時，員工管理也要求建立良好的溝通機制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠的員工隊伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
  • 2024-04-16 11:14  
  • 主講老師：胡永富 課時安排：1天/6小時
 面議
員工績效管理
  • 員工績效管理
  • 員工管理是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵以及績效評估等多個方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升整體業(yè)績。通過科學(xué)的激勵機制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機會。通過綜合施策，員工管理成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:42  
  • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
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寓服務(wù) 于管理——新時代員工管理
  • 寓服務(wù) 于管理——新時代員工管理
  • 員工管理是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵以及績效評估等多個方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升整體業(yè)績。通過科學(xué)的激勵機制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機會。通過綜合施策，員工管理成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:22  
  • 主講老師：李春林 課時安排：1天/6小時
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員工職業(yè)化塑造
  • 員工職業(yè)化塑造
  • 職業(yè)化是企業(yè)在發(fā)展中不可避免必須要面對的問題，在殘酷的市場競爭中，企業(yè)不斷地面對來自國際和國內(nèi)的競爭沖擊，而企業(yè)的經(jīng)營團隊是否職業(yè)化，決定了公司的成敗!如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起點起步，經(jīng)過職業(yè)化訓(xùn)練的選手比業(yè)余選手更勝一籌。
  • 2024-01-03 15:24  
  • 主講老師：何天宜 課時安排：1天/6小時
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高級內(nèi)訓(xùn)師賦能工作坊
  • 高級內(nèi)訓(xùn)師賦能工作坊
  • 通過運用頭腦風(fēng)暴、案例分析、世界咖啡等教學(xué)策略傳遞方式激發(fā)學(xué)員體驗與思考，幫助學(xué)員顛覆過往授課經(jīng)驗以及理念和角色，從更高維度看待內(nèi)訓(xùn)師和組織內(nèi)培訓(xùn)；
  • 2023-11-21 15:39  
  • 主講老師：韓穎 課時安排：1天/6小時
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打造卓越教練型培訓(xùn)師
  • 打造卓越教練型培訓(xùn)師
  • 新生代學(xué)員往往認(rèn)為自己能力很強，傳統(tǒng)培訓(xùn)方式很難觸動他們的意愿，他們討厭說教式大道理，討厭權(quán)威，喜歡平等，在意公平，喜好自主，使得企業(yè)被動、業(yè)績低下，留不住人，上下級關(guān)系沖突明顯等等現(xiàn)象嚴(yán)重；
  • 2023-11-21 15:37  
  • 主講老師：韓穎 課時安排：1天/6小時
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戴良橋：當(dāng)代員工管理
  • 戴良橋：當(dāng)代員工管理
  • 員工管理是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一點。好的員工管理可以幫助企業(yè)打造一個高效率、積極向上、員工精神狀態(tài)良好的團隊。然而，想要做好員工管理也并不是一件容易的事情。今天我們將與大家分享9大員工管理技巧，幫助管理者更好地管理好員工。
  • 2023-11-14 15:05  
  • 主講老師：戴良橋 課時安排：1-2天
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班組常見問題應(yīng)對與員工管理技巧
  • 班組常見問題應(yīng)對與員工管理技巧
  • 班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，企業(yè)的各種生產(chǎn)全部要靠班組來執(zhí)行，是一個企業(yè)生存、發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。本篇就班組管理工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并結(jié)合實戰(zhàn)實踐提出應(yīng)對策略和技巧。
  • 2023-11-03 14:59  
  • 主講老師：黃杰 課時安排：1天/6小時
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2023《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn)提綱
  • 2023《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn)提綱
  • 作為管理者應(yīng)深刻了解新生代這一代人的獨特個性，改善管理方法，適應(yīng)時代變化的要求，積極的培養(yǎng)與指導(dǎo)他們成長，增強忠誠度，才能帶好團隊，創(chuàng)造更高績效。
  • 2023-10-11 15:16  
  • 主講老師：王梓喬 課時安排：1天/6小時
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2023《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn)提綱
  • 2023《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn)提綱
  • 作為管理者應(yīng)深刻了解新生代這一代人的獨特個性，改善管理方法，適應(yīng)時代變化的要求，積極的培養(yǎng)與指導(dǎo)他們成長，增強忠誠度，才能帶好團隊，創(chuàng)造更高績效。
  • 2023-10-11 15:15  
  • 主講老師：王梓喬 課時安排：1天/6小時
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90后新員工管理實訓(xùn)
  • 90后新員工管理實訓(xùn)
  • 良好的員工關(guān)系管理能夠極大增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)的時候，首先要對其進(jìn)行能力素質(zhì)評估，然后將其放在合適的崗位上，用一個高效的管理者對其實施管理，如果這種管理進(jìn)行得很成功，就會直接促成員工對工作的投入和敬業(yè)，就能引發(fā)員工的工作熱情;憑著這種熱情，員工會用良好的工作態(tài)度為公司爭取更多的忠誠客戶，忠誠顧客的不斷增長會直接帶來企業(yè)利潤真正的增長，對上市公司而言，最終會實現(xiàn)市值的增加。
  • 2023-09-13 12:53  
  • 主講老師：劉平青 課時安排：1天/6小時
 面議
8090后員工管理
  • 8090后員工管理
  • 氣氛活躍互動，內(nèi)容啟發(fā)頓悟，方法實用可操，設(shè)自由問答時間解決實際困惑。
  • 2023-09-06 11:14  
  • 主講老師：何岸 課時安排：1天/6小時
 面議
95/00后新時代員工管理
  • 95/00后新時代員工管理
  • 當(dāng)今95/00后一代新型員工涌入企業(yè)，他們具有鮮明的群體特征，新思維和新觀念正在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的管理者，管理者在頭痛，社會在憂心，我們該如何適從？
  • 2023-09-04 13:54  
  • 主講老師：龔舉成 課時安排：1天/6小時
 面議
第七種服務(wù)之--呼叫中心新生代員工管理的信任力
  • 第七種服務(wù)之--呼叫中心新生代員工管理的信任力
  • 作為管理者的我們，如何從他們成長的時代環(huán)境中摸索出他們的個性、行為模式、價值理念等特征，從而了解他們，建立上下級之間的信任的關(guān)系，創(chuàng)造包容、尊重與平等的管理氛圍。實現(xiàn)呼叫中心高效員工管理
  • 2023-08-30 17:02  
  • 主講老師：陳知一 課時安排：1天/6小時
 面議
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