戰(zhàn)略執(zhí)行——構(gòu)建不依賴于人的執(zhí)行力體系

課程背景：

執(zhí)行力是企業(yè)的軟肋，更是企業(yè)家的心病。

87%的中國企業(yè)都認(rèn)為自已的團(tuán)隊不具備高效執(zhí)行力；90%的企業(yè)高管層，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營決策得不到有效執(zhí)行；而在100%的企業(yè)中，執(zhí)行層則認(rèn)為執(zhí)力力不足并不是他們的錯！

是誰偷走了你企業(yè)的執(zhí)行力？

執(zhí)行力不是孤立的管理方法，執(zhí)行力不是粗暴簡單的命令，執(zhí)行力也不是管理者一廂情愿的希望。執(zhí)行力是企業(yè)系統(tǒng)的能力組合體系，是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)和保障，是可以被設(shè)計、被管理、被監(jiān)控的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。

課程收益：

● 深刻領(lǐng)會執(zhí)行力管理的五大法則

● 全面掌握執(zhí)行力管理的八個步驟

● 學(xué)會運用執(zhí)行力管控的系統(tǒng)方法

● 規(guī)避執(zhí)行力管理誤區(qū)和系統(tǒng)風(fēng)險

● 獨立建構(gòu)不依賴于人的執(zhí)行力系統(tǒng)解決方案

課程時間：1-2天，6小時/天

課程對象：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、高級職業(yè)經(jīng)理人、部門經(jīng)（副）理等中高層管理人員；企業(yè)第二、三梯隊管理人才及企業(yè)儲備干部等

課程方式：專題演講+案例分析+互動教學(xué)+模型+情境模擬

課程大綱

第一講：高效執(zhí)行力的文化內(nèi)涵

一、高效執(zhí)行力，鋼鐵是怎樣煉成的

——企業(yè)凝聚力與組織執(zhí)行力

故事分享：解放軍是如何被打造成鋼鐵長城的

二、影響執(zhí)行力的文化要素

1. 物質(zhì)層對執(zhí)行力的影響比重

2. 行為層與執(zhí)行力的內(nèi)在聯(lián)系

3. 制度層對執(zhí)行力的影響比重

4. 核心層對執(zhí)行力的影響比重

三、影響執(zhí)行力的制度要素

1. 好制度能讓魔鬼變成天使

2. 制度的約束功能和導(dǎo)引功能

3. 制度與執(zhí)行力的三種利害關(guān)系

四、影響執(zhí)行力的流程要素

1. 正確的流程是保證執(zhí)行的關(guān)鍵因素

2. 流程管控與執(zhí)行力管理的八個要點

第二講：高效執(zhí)行力的團(tuán)隊模型

一、執(zhí)行力團(tuán)隊的基本要素

1. 什么是高績效團(tuán)隊的基礎(chǔ)

2. 群體還是團(tuán)隊，是決定執(zhí)行力的首要條件

二、單純擁有執(zhí)行力團(tuán)隊不一定是最好的團(tuán)隊

1. 《水滸》團(tuán)隊：執(zhí)行力越強，損失越大

2. 領(lǐng)導(dǎo)的第一要務(wù)：先正確方向，再談執(zhí)行力

3. 領(lǐng)導(dǎo)不僅要帶頭執(zhí)行，更需要為團(tuán)隊指明方向

三、對團(tuán)隊精英依賴的程度越高，團(tuán)隊風(fēng)險越大

1. 《三國》團(tuán)隊：對精英依賴的程度越高，風(fēng)險越大

2. 管理者價值在于，如何調(diào)動成員高效執(zhí)行組織任務(wù)

3. 建立知識管理體系，降低對個體執(zhí)行力依賴的風(fēng)險

四、堅持是最好的執(zhí)行力

1. 《西游》團(tuán)隊：堅持，就是最好的執(zhí)行力

2. 樹立以目標(biāo)、任務(wù)為導(dǎo)向的執(zhí)行力價值觀

3. 不同職位，在組織行為中充當(dāng)?shù)慕巧煌?/span>

第三講：高效執(zhí)行力的團(tuán)隊建設(shè)

執(zhí)行力團(tuán)隊的建設(shè)七步驟

第一步：明確目標(biāo)——團(tuán)隊目標(biāo)和具體任務(wù)是什么？

第二步：確定任務(wù)——欠缺什么、需要什么、如何彌補主？

第三步：設(shè)定流程——實現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)的具體流程圖

第四步：關(guān)鍵制度——流程管理和制度完善的“四個凡是”

第五步：內(nèi)部沖突——化解內(nèi)部沖突，建立高效溝通機制

第六步：士氣培養(yǎng)——營造執(zhí)行力氛圍，提升團(tuán)隊士氣

第七步：保障控制——建全必要工作檢查和過程控制

第四講：團(tuán)隊執(zhí)行力的五大法則

第一法則：執(zhí)行力不是下屬聽話的行為

故事分享：蠟筆小新有沒有執(zhí)行力？

1. 執(zhí)行力過程和預(yù)期的結(jié)果

2. 執(zhí)行力是手段，不是目的

第二法則：關(guān)注執(zhí)行者的利益和立場

情境模擬：李玉和該不該放棄執(zhí)行力？

1. 執(zhí)行者的心理軌跡

2. 執(zhí)行的成本越高，執(zhí)行力喪失的速度越快

第三法則：突顯違規(guī)者的懲罰和代價

案例研討：車讓人，還是人讓車

1. 為什么人們對法律的執(zhí)行力高于對要求的執(zhí)行力

2. 違規(guī)的代價越大，執(zhí)行力越徹底

第四法則：執(zhí)行力的“沸水原理”

1. 執(zhí)行力取決于少數(shù)人，而非絕大多數(shù)

2. 非關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“斷鏈”，也能影響全局

3. -1°與99°，堅持是最好的執(zhí)行力

第五法則：執(zhí)行力的“正負(fù)變異”

1. 執(zhí)行過程中的合理沖突和矛盾

2. 熵，團(tuán)隊中的負(fù)能量

第五講：以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行績效

一、高效執(zhí)行力的保障基礎(chǔ)是績效管理

1. 績效管理的哲學(xué)內(nèi)涵

2. 當(dāng)執(zhí)行力遇到績效考評

3. 績效考評難在哪里？

二、考評結(jié)果不是績效管理的最終目的

1. 獎懲都不是考核的最終目的

2. BSC的四層理論

三、團(tuán)隊績效的成敗關(guān)鍵

1. 績效考評成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

2. 績效面談，談的是“誰”的績效

3. 績效輸出，讓后進(jìn)員工獲得成就感

四、為后進(jìn)員工量身訂做的提升計劃

1. 擬定培養(yǎng)計劃

2. 提供鍛煉機會

3. 換崗、輪崗與技能傳授

4. 綜合能力培養(yǎng)與提升

第六講：戰(zhàn)略執(zhí)行力管控體系

模型：戰(zhàn)略執(zhí)行力管控系統(tǒng)

一、統(tǒng)一執(zhí)行力的思想認(rèn)識

1. 統(tǒng)一思想“三資糧”

1）信：建立團(tuán)隊價值體系

2）愿：樹立團(tuán)隊價值取向

3）行：引導(dǎo)成員自動自發(fā)

2. 團(tuán)隊執(zhí)行力定位“六重點”

二、激勵“我愿意”的主動自覺

1. 組織激勵與行為激勵

2. “蘇格拉底引導(dǎo)術(shù)”：激勵與引導(dǎo)的藝術(shù)

3. 行為激勵的最高境界：使敵自至

故事分享：如何讓貓吃辣椒？

三、明確可實現(xiàn)的執(zhí)行目標(biāo)

1. 目標(biāo)管理的藝術(shù)：豈曰無衣，與子同袍

2. 目標(biāo)管理的ＳＭＡＲＴ原則

3. 戰(zhàn)略目標(biāo)與崗位目標(biāo)

四、提供怎么做的執(zhí)行方法

1. 如何讓三個和尚有水吃？

2. 提高執(zhí)行力的“5W1H”

1）HOW—怎么挑？

2）WHO—誰來挑？

3）WHEN—什么時候挑？

4）WHERE—在哪兒挑？

5）WHOM—誰來檢查？

6）WHAT—結(jié)果如何考核

五、保證結(jié)果的執(zhí)行流程

1. 執(zhí)行流程的“五個凡是”

2. 流程再造與流程優(yōu)化

3. 必須杜絕“牛徑依賴”

六、建立執(zhí)行規(guī)范及評價標(biāo)準(zhǔn)

1. “可衡量”執(zhí)行規(guī)范與評介標(biāo)準(zhǔn)

2. 流程規(guī)范的“三假設(shè)”原理

3. 建立標(biāo)準(zhǔn)的SOP

七、做與不做不一樣的考評機制

1. 戰(zhàn)略績效BSC與KPI

2. 績效考核的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

3. 績效訪談與考評結(jié)果運用

4. 戰(zhàn)略績效的“圖、卡、表”

八、有效監(jiān)督的執(zhí)行控制

1. 組織管控的四大脈絡(luò)

2. 執(zhí)行流程的三大環(huán)節(jié)

3. 監(jiān)督控制的關(guān)鍵點

1）源頭控制與結(jié)果控制

2）行為控制與思想控制

3）領(lǐng)導(dǎo)控制與基層控制