主講老師: | 郭文智 | |
課時安排: | 2天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 請看詳細課程介紹 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-05-13 14:06 |
課程背景:
“不漲工資是等死,漲工資是找死!”十多年一線人力資源管理實踐積累感悟此判斷
的深刻內(nèi)涵,管理顧問的職業(yè)閱歷又對“薪酬調(diào)整是當其時、當其地、當其勢、當其量的
戰(zhàn)略選擇”有了全面體驗。
薪酬對業(yè)務(wù)的影響始終是CEO們關(guān)注的焦點之一。能否以適當?shù)某杀?,合理的流程?br/>富于市場競爭力的水準支付員工薪資,無疑已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)鍵成功要素之一。薪資是調(diào)
節(jié)員工行為的杠桿及管理的有效工具,但是為什么有的公司錢發(fā)的愈多員工意見反而愈
大?如何確定公司的薪酬體系策略?如何獲得真實有效的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)?到底公司有多
少金額來做調(diào)薪?如何調(diào)薪才能公平合理有激勵作用而不產(chǎn)生反作用?員工福利制度怎
樣創(chuàng)新?員工分紅入股或股票期權(quán)如何操作?都是人力資源管理者必須直面的現(xiàn)實課題。
對象:
總經(jīng)理/副總經(jīng)理/其他組織中高層管理人員;人力資源副總/人力資源總監(jiān)/人力資
源經(jīng)理/薪酬福利經(jīng)理
內(nèi)容大綱:
時間內(nèi)容大綱
一、適合中國企業(yè)現(xiàn)實HRM體系構(gòu)建
中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
第一天目前中國企業(yè)人力資源管理制度核心價值導(dǎo)向
9:00中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實選擇
——現(xiàn)代HRM的內(nèi)涵:系統(tǒng)管理人
12:00HRD&M的新準則
*企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
中國企業(yè)HRD&M核心體系理解
目前中國企業(yè)HRM核心系統(tǒng)模型
二、HRM體系平臺構(gòu)建——崗位分析原理與實踐
以崗位為核心的HRM理解
何時需要實施工作分析
第一天職務(wù)雙軌制示意圖
13:00崗位分析的程序
——崗位分析應(yīng)收集的信息(6W2H)
17:00崗位信息收集方法
工作信息真實性控制程序
崗位分析調(diào)查表填寫一般要求
崗位分析調(diào)查表填寫應(yīng)注意的問題
時間內(nèi)容大綱
適合中國企業(yè)特點崗位設(shè)置方案
第二天崗位描述書的條目定義
9:00為什么要進行崗位評價
——崗位評價的原則
12:00崗位評價方法
我們設(shè)計的崗位評價工具
我們設(shè)計的崗位評價因素
案例:瑞士資源集團(CRG)崗位評價因素
分享成功的HRM薪酬設(shè)計——激勵動力源
診斷薪酬方案的四大問題
薪酬管理的良性循環(huán)
廣義薪酬的內(nèi)容
薪酬的構(gòu)成
影響薪酬的因素
薪資水平的選擇
薪酬系統(tǒng)設(shè)計的基本原則
第二天薪酬模式選擇依據(jù)——薪酬四方圖
13:00三種薪酬模型的比較
——企業(yè)典型職位薪酬趨勢
17:00不同職位員工的薪酬體系
銷售人員的薪酬模型
生產(chǎn)人員薪酬模型
經(jīng)營者年薪模型
管理人員的薪酬模型
某大型商場鐘點工的薪酬模型
項目經(jīng)理的薪酬模
薪酬輔導(dǎo)的基本模型(重點)
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