戰(zhàn)略如何有效落地——高質(zhì)量的戰(zhàn)略解碼為戰(zhàn)略保駕護(hù)航

【課程背景】

很多企業(yè)有戰(zhàn)略，但是不落地。做了戰(zhàn)略解碼，但是依然按照傳統(tǒng)的目標(biāo)分解方法、層層壓指標(biāo)，導(dǎo)致各部門與公司上下博弈，討價還價。出現(xiàn)了各式各樣的問題：

1、 年度目標(biāo)缺乏機(jī)會點支撐，僅僅是“假大空”的財務(wù)數(shù)字；

2、 “年度硬仗”沒人打、打不贏，只有通過老板硬性攤派；

3、 KPI滿天飛，什么都想抓，什么都抓不好，只有PI沒有K；

4、 傳統(tǒng)的平衡計分卡雖然理論很完善，但是對于很多企業(yè)太復(fù)雜；

5、 團(tuán)隊缺乏活力，部門墻很厚，協(xié)同難度大；

…….

戰(zhàn)略解碼是架通戰(zhàn)略與經(jīng)營的橋梁，是每年企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及內(nèi)外部發(fā)展變化必須完成的工作之一，對于企業(yè)的經(jīng)營至關(guān)重要。林老師將從多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗出發(fā)，為學(xué)員講述如何簡單高效的做好戰(zhàn)略解碼，讓所有部門擰成一股繩，通過經(jīng)營拿到業(yè)績。

【課程收益】

1、 理解戰(zhàn)略解碼的重要性、典型問題及其根因；

2、 掌握解碼年度目標(biāo)的分類打開“三步法”、3list方法，解碼出本企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)；

3、 掌握解碼“年度硬仗”的“六步法”，解碼出本企業(yè)的“年度硬仗”；

4、 學(xué)習(xí)解碼組織活力的基本方法，提出解碼本企業(yè)組織活力的基本思路和策略；

5、 激發(fā)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的斗志和雄心，塑造“敢打仗、能打仗、打贏仗”的氛圍。

【課程特色】

1、 量身定制：根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點、發(fā)展階段、面臨問題，定制個性化的課程內(nèi)容，使得課程有效解決當(dāng)前的戰(zhàn)略解碼及經(jīng)營計劃制定中的問題；

2、 案例豐富：根據(jù)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)典案例、最新實踐案例、老師操刀實戰(zhàn)案例，為學(xué)員學(xué)員帶來全新的案例啟發(fā)和思維沖擊；

3、 工具實用：對傳統(tǒng)的平衡計分卡進(jìn)行優(yōu)化簡化，通過“解機(jī)會”、“解難事”、“解活力”，更加適合企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，可以打包帶走，即學(xué)即用；

4、 重視落地：現(xiàn)場輔助模版設(shè)計、案例討論、代入企業(yè)戰(zhàn)略解碼實際問題，進(jìn)行研討并輸出高質(zhì)量的方案或者思路策略。

【課程對象】

總經(jīng)理，以及業(yè)務(wù)部門、人力資源部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、企管部等中高管人員

【課程時間】

1-2天，6-12小時

【課程大綱】

一、戰(zhàn)略解碼為什么那么難？

1、 戰(zhàn)略解碼遇到的三大挑戰(zhàn)

u 年度營收目標(biāo)缺乏有效機(jī)會點支撐

u “年度硬仗”沒人打、打不贏

u KPI滿天飛，什么都想抓，什么都抓不好

2、 如何簡答有效進(jìn)行戰(zhàn)略解碼

u 解機(jī)會——賺到錢才能談理想

u 解難事——長期主義：做難而正確的事情

u 解動力——權(quán)責(zé)利對等才有勇士往前沖

案例：某企業(yè)KPI設(shè)計問題

工具：戰(zhàn)略解碼“三支柱”模型

二、如何通過“解機(jī)會”實現(xiàn)年度營收目標(biāo)？

1、年度商業(yè)機(jī)會來自于高質(zhì)量的市場洞察

u 市場洞察“五看”：5個核心方法

u 戰(zhàn)略意圖：年度目標(biāo)需要支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)

u 戰(zhàn)略復(fù)盤：去年有哪些沒有打好的仗？

工具+演練：核心市場機(jī)會盤點與梳理

2、年度目標(biāo)：分類打開、數(shù)據(jù)量化

u 產(chǎn)品緯度：每個產(chǎn)品的機(jī)會及營收目標(biāo)

u 客戶緯度：不同類型客戶的機(jī)會及營收目標(biāo)

u 區(qū)域緯度：不同區(qū)域的機(jī)會及營收目標(biāo)

u 3list：梳理三類機(jī)會清單達(dá)成年度目標(biāo)

u 目標(biāo)互鎖：互鎖的目標(biāo)才能有效達(dá)成

案例：華為、方太

工具+演練：營收目標(biāo)分類打開“三步法”、3list

三、如何通過“解難事”打贏“年度硬仗”？

1、“年度硬仗”有哪些來源？

u 差距分析：去年沒做好的事情要繼續(xù)做

u 戰(zhàn)略意圖：所有的能力都是格局撐大的

u 業(yè)務(wù)設(shè)計：找到彎道超車的路徑和策略

u VOC：來自客戶、高管、專家的聲音

案例：華為、天合光能

工具+演練：差距分析三步法

2、“年度硬仗”解碼六步法

u 第一步：明確戰(zhàn)略及戰(zhàn)略描述

u 第二步：識別關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措

u 第三步：導(dǎo)出戰(zhàn)略衡量指標(biāo)

u 第四步：確定年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施&目標(biāo)

u 第五步：分解年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施&目標(biāo)

u 第六步：確定年度“年度硬仗”/重點工作

案例：華為、方太

工具+演練：平衡計分卡導(dǎo)出“年度硬仗”/重點工作

四、如何通過“解活力”激發(fā)團(tuán)隊斗志？

1、高績效組織才能達(dá)成組織績效

u 組織績效來源于組織定位及職責(zé)

u 利潤中心、收入中心、成本中心、費用中心

u 高績效文化：導(dǎo)向作戰(zhàn)、共背KPI、打破部門墻

案例：華為、美的

2、激勵投在“刀刃”上

u 薪酬包管控：3個人做5個人的工作，賺4個人的錢

u 獲取分享制：真正落實“多打糧食多分錢”

u 動態(tài)資源調(diào)配機(jī)制：人員不能板結(jié)，要能調(diào)得動

工具：薪酬包管控模型

3、 塑造導(dǎo)向“打勝仗”的企業(yè)文化

u 授權(quán)授責(zé)授利：激發(fā)經(jīng)營團(tuán)隊活力

u 圍繞目標(biāo)找機(jī)會：塑造團(tuán)隊經(jīng)營意識

u 干部提拔：以成敗論英雄，從打勝仗團(tuán)隊提拔