主講老師: | 郭濤 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 綜合管理是對(duì)組織內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的管理過程。它涵蓋了計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等多個(gè)方面,旨在優(yōu)化資源配置,提升組織效能。通過科學(xué)的管理方法,綜合管理能夠確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)中,綜合管理對(duì)于提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境具有重要意義。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-05-14 12:51 |
【課程背景】
以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為主要內(nèi)容的5S管理是改善企業(yè)形象,提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平,提高人員素養(yǎng)的利器。5S看似簡(jiǎn)單,實(shí)際內(nèi)涵卻相當(dāng)豐富。浮燥的心態(tài)無法打造一流的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),只有注重細(xì)節(jié),掌握技巧,堅(jiān)持不懈,才有可能引領(lǐng)企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)管理上更上一層樓。成功源自于細(xì)節(jié),成功源自于專業(yè),在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一支專業(yè)的5S活動(dòng)推行隊(duì)伍,會(huì)起到事半功倍的作用。
【授課對(duì)象】生產(chǎn)經(jīng)理,車間主任,現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng),領(lǐng)班,拉長(zhǎng),優(yōu)秀員工等
【課程價(jià)值】
1、 明確推行5S管理三大原因
2、 掌握5S管理進(jìn)階的三級(jí)水平內(nèi)容
3、掌握“整理”推行四大要領(lǐng)與兩大關(guān)鍵點(diǎn)
4、掌握“整頓”推行的三大要領(lǐng)與三大關(guān)鍵點(diǎn)
5、掌握“清掃”的四個(gè)層次與推行六大要領(lǐng)
6、掌握“清潔”推行的三大要領(lǐng)與兩大關(guān)鍵點(diǎn)
7、掌握“素養(yǎng)”推行的七大要領(lǐng)與七大關(guān)鍵點(diǎn)
8、掌握現(xiàn)場(chǎng)目視化管理兩大原則,三級(jí)水平與目視化管理的幾大主要工具
【工具/表單】
l 物料清單表 / 要與不要基準(zhǔn)表 / 紅牌作業(yè)表 / 車間布局圖 / 清掃點(diǎn)檢表
l 污染源分析表 / 稽核看板 / 行為手冊(cè) / 危險(xiǎn)源識(shí)別表 / 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表 / 看板
【課程特色】45%理論+35%案例講解+15%現(xiàn)場(chǎng)演練+5%點(diǎn)評(píng)總結(jié)
【課程時(shí)長(zhǎng)】2天/12H
【課綱內(nèi)容】
第一講:5S概述
一、為什么要做5S管理
1、從個(gè)人角度談--為什么說”5S”使事情“簡(jiǎn)單”
2、從客戶角度談一審核就要看現(xiàn)場(chǎng)
3、從企業(yè)角度談—企業(yè)為什么要做5S
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二、5S定義與發(fā)展概論
1、日本企業(yè)成功的二大秘訣
2、5S起源與發(fā)展
3、5S內(nèi)涵與真諦-5S釋義
三、5S三級(jí)水平
1級(jí)水平:形式化
2級(jí)水平:行事化
3級(jí)水平:習(xí)慣化
案例分析:5S三級(jí)水平分析
第二講:“整理”推行要領(lǐng)-5S中的JIT
一、什么是整理
二、整理的“三清”原則---清理/清除/清爽
三、“整理”推行四大要領(lǐng)
1、現(xiàn)場(chǎng)檢查----定點(diǎn)攝影
2、制定“要”與“不要”判斷基準(zhǔn)
3、區(qū)分“必需”與“非必需”品
4、紅牌作戰(zhàn)實(shí)施方法與步驟
四、“整理”推行五要點(diǎn)小結(jié)
第三講:“整頓”推行要領(lǐng)-場(chǎng)所,方法,標(biāo)識(shí)
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一、什么是“整頓”—定義/目的/作用
二、“整頓”推行四步驟
三、“整頓”推行要領(lǐng)之場(chǎng)所
1、遵守動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則與安全原理
2、產(chǎn)品—工位—零件規(guī)格/數(shù)量
3、為“必需品”確定位置
案例演練:確定物品放置場(chǎng)所
三、“整頓”推行要領(lǐng)之方法--根據(jù)“必需品”規(guī)格/數(shù)量等設(shè)置容器
四、“整頓”推行要領(lǐng)之標(biāo)識(shí)名稱與數(shù)量
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1、定義標(biāo)識(shí)顏色
2、確定不同功能區(qū)標(biāo)識(shí)
五、“整頓”推行要領(lǐng)之標(biāo)準(zhǔn)化起點(diǎn)
六、“整頓”推行五要點(diǎn)小結(jié)
第四講:“清掃”推行要領(lǐng)-預(yù)防與發(fā)現(xiàn)問題手段
案例導(dǎo)入:一屋不掃,何以掃天下
一、什么是“清掃”
二、清掃的四個(gè)層次
三、清掃的七步驟
四、“清掃”推行要領(lǐng)之領(lǐng)導(dǎo)以身作則
五、“清掃”推行要領(lǐng)之人人參與清掃活動(dòng)
六、“清掃”推行要領(lǐng)之區(qū)域劃分,責(zé)任明確
七、“清掃”推行要領(lǐng)之清掃與點(diǎn)檢
1、“清掃”對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)作成
2、“清掃與點(diǎn)檢”實(shí)施與問題提出改善
案例演練:點(diǎn)檢表設(shè)計(jì)
八、“清掃”推行要領(lǐng)之查找污染源
九、“清掃”推行要領(lǐng)之制定基準(zhǔn)
十、“清掃”推行五要點(diǎn)小結(jié)
第五講:“清潔”推行要領(lǐng)-標(biāo)準(zhǔn)化階段
案例討論:高速公路為何速度快?
一、落實(shí)前面“3S”
1、5S崗位明細(xì)卡
2、5S現(xiàn)場(chǎng)檢查表
3、作業(yè)分工
4、分層稽核—紙芝居
案例分析:某日企5S檢查表
二、“標(biāo)準(zhǔn)化“是持續(xù)改善的基礎(chǔ)
三、深入思考,如何減少對(duì)人的依賴
1、保持懷疑態(tài)度
2、預(yù)防整理/整頓/清掃
現(xiàn)場(chǎng)演練:崗位5S表設(shè)計(jì)
四、“清潔“推行五要點(diǎn)小結(jié)
第六講:“素養(yǎng)“推行要領(lǐng)-遵守和執(zhí)行規(guī)則的習(xí)慣
案例討論—你會(huì)撿起地上的香蕉皮嗎?
一、素養(yǎng)三要素
二、素養(yǎng)推進(jìn)步驟
三、“素養(yǎng)“推行要領(lǐng)之制定行為規(guī)則---禮儀/電話/行為手冊(cè)制定
四、“素養(yǎng)“推行要領(lǐng)之有效手段-班組會(huì)
五、“素養(yǎng)“之遵守和執(zhí)行規(guī)則的習(xí)慣
六、素養(yǎng)需要教育
現(xiàn)場(chǎng)演練:行為手冊(cè)設(shè)計(jì)
第七講:目視化管理
一、目視化概論
1、 目視化定義
2、 目視化三要素
3、 目視化兩大原則
4、目視化三級(jí)水平
二、目視化常用工具
1、視覺類工具
2、聽覺類工具
3、其它表現(xiàn)形式
案例分析:某企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)目視化案例
總結(jié),答疑!
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