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《績效面談的技巧與方法》 ——人力資源管理系列課程

主講老師: 李大濤 李大濤

主講師資:李大濤

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: HR(人力資源)是企業(yè)中至關(guān)重要的部門,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等多個方面。HR通過科學(xué)的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關(guān)注員工的個人成長,還致力于構(gòu)建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-12 10:08


本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練。

【課程背景介紹】

    企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益,員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績,人力資源管理的核心問題是管理業(yè)績??冃лo導(dǎo)和績效面談是績效管理的最重要的環(huán)節(jié)??冃Ч芾淼氖滓繕?biāo)是提高績效,這一首要目標(biāo)貫穿于整個績效管理機制的每一個設(shè)計過程中。通過績效輔導(dǎo)和績效面談,經(jīng)理和員工須象伙伴一樣相互配合,共同負(fù)責(zé)績效的管理與提高。整個機制以員工個人責(zé)任心為重要的原則依據(jù)。每位員工為他/她自己的績效負(fù)責(zé)??冃Щ锇殛P(guān)系為適應(yīng)員工個人發(fā)展而制定,只有員工的自身素質(zhì)提高了,公司的業(yè)績才會全面提高。

 本課程將向你介紹現(xiàn)代績效輔導(dǎo)和面談的流程,方法,操作技巧以及管理模式,并通過互動的形式和您一起分析績效管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。通過本課程達(dá)成以下目標(biāo):

1、 對企業(yè)績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析診斷;

2、 過該課程的學(xué)習(xí),了解績效輔導(dǎo)和績效面談的重要性;

3、 學(xué)習(xí)績效輔導(dǎo)和績效面談的系統(tǒng)知識及操練實用工具;

4、 掌握績效輔導(dǎo)與面談的方法并使之與實際工作相結(jié) 。

【課程收益】

1、 以管理咨詢的方式實施培訓(xùn),課前對客戶問卷調(diào)查

2、 全程咨詢項目中總結(jié)的典型案例分享,互動參與操作坊式培訓(xùn)

3、 專業(yè)績效輔導(dǎo)和績效面談技能錄像配合課程

4、 課后布置經(jīng)典績效管理案例作為實務(wù)作業(yè),鞏固培訓(xùn)效果

 【培訓(xùn)方式】

案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動

【課程安排】

授課對象:公司負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理總監(jiān)、企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者

【課程大綱】

 第一節(jié):績效面談為什么難談

1.績效面談案例分析

2.績效面談的問題與困惑

3.績效面談難談的根源

4.績效面談中的溝而不通

課前績效面談問卷調(diào)查匯總分析

第二講  揭開績效面談的面紗

1.什么是績效面談

2.三種重要的績效面談

3.績效面談中的角色

第三節(jié):績效輔導(dǎo)中的溝通技巧

1. 找出溝通的障礙

2. 找出績效輔導(dǎo)討論的關(guān)鍵步驟

3. 找出最佳(BEST)的反饋模式

4. 明確并實踐主動聆聽和提問的技巧

案例分析:績效輔導(dǎo)中的溝通

第四節(jié):輔導(dǎo)下屬設(shè)定績效期望目標(biāo)

1. 了解在復(fù)雜的組織環(huán)境下,設(shè)定期望目標(biāo)的挑戰(zhàn)

2. 了解有效地準(zhǔn)備設(shè)定期望目標(biāo)的具體方法

3. 強化和實踐當(dāng)設(shè)定期望目標(biāo)或解決人際關(guān)系問題時的技巧

4. 了解在工作環(huán)境中可以建立的制度,以強化對設(shè)定有效期望目標(biāo)的承諾

案例分析:輔導(dǎo)下屬設(shè)定績效期望目標(biāo)

練習(xí):輔導(dǎo)設(shè)定績效期望目標(biāo)操練

 第五節(jié):如何觀察下屬的行為和績效結(jié)果

1. 客觀行為與主觀判斷之間的區(qū)別

2. 明確達(dá)到崗位期望目標(biāo)所需的能力

3. 準(zhǔn)確記錄成果并與期望目標(biāo)對比

第六節(jié):提供可行的輔導(dǎo)和反饋

1. 學(xué)會五種從今天起即可應(yīng)用可輔導(dǎo)策略

2. 實踐本課程的輔導(dǎo)技巧以激勵和幫助你的員工有更好的表現(xiàn)

3. 學(xué)會一系列的輔導(dǎo)技巧提高你的員工的績效

4. 捕捉適當(dāng)?shù)臅r刻來擴張你的輔導(dǎo)機會

5. 為 一位現(xiàn)實生活中你正在輔導(dǎo)的員工制定一份輔導(dǎo)計劃并聽取反饋

案例分析:下屬的輔導(dǎo)和反饋的溝通

第七節(jié):績效改進(jìn)--績效提升的關(guān)鍵

1.績效改進(jìn)中HR應(yīng)做的事情

2.績效改進(jìn)中如何用數(shù)據(jù)說話

3.量身訂做員工的績效改進(jìn)計劃

4.改進(jìn)的過程比結(jié)果更重要

第八節(jié):讓績效面談不再難談

1.推行績效管理而不是績效考核

2.開開心心做績效

3. 績效成功的關(guān)鍵保障

4.不讓績效短接

5.績效推行有“術(shù)”  

6. 中層管理者的能力提升

案例分析:成功與失敗的績效面談

練習(xí):績效面談角色扮演

第九節(jié):績效面談的技巧和工具

1. 績效面談容易犯的11種錯誤

2. 績效面談前數(shù)據(jù)的收集和分析

3. 面談對象的能力和素質(zhì)評估

4. 績效面談中爭議問題的處理技巧

5. 績效面談表式的設(shè)計和使用方法

 第十節(jié):績效面談技巧的錄像演示和分享

1、績效面談反面角色扮演的錄像演示和分享

2、績效面談?wù)娼巧缪莸匿浵裱菔竞头窒?/span>

練習(xí):視頻中案例問題分析、改善


 
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