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招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • 招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:14  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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高效招聘官培訓系列課
  • 高效招聘官培訓系列課
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:13  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:11  
  • 主講老師：張進 課時安排：2天/6小時一天
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慧眼識才專業(yè)面試官
  • 慧眼識才專業(yè)面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:02  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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校招面試實戰(zhàn)技巧
  • 校招面試實戰(zhàn)技巧
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:59  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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HR的角色與功能
  • HR的角色與功能
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:51  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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高效招聘官——推薦技術與人脈管理
  • 高效招聘官——推薦技術與人脈管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:50  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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團隊盤點與人才發(fā)展
  • 團隊盤點與人才發(fā)展
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:48  
  • 主講老師：張進 課時安排：4天/6小時一天
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首席面試官——如何評估人才冰山下的部分
  • 首席面試官——如何評估人才冰山下的部分
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:47  
  • 主講老師：張進 課時安排：2天/6小時一天
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慧眼識人社招面試官
  • 慧眼識人社招面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:43  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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如何與獵頭合作
  • 如何與獵頭合作
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:39  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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如何應聘與面試
  • 如何應聘與面試
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:36  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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人才評估與盤點
  • 人才評估與盤點
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:32  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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人才盤點與繼任者計劃
  • 人才盤點與繼任者計劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:09  
  • 主講老師：張進 課時安排：3天/6小時一天
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構建人才驅動型組織——人才盤點和梯隊建設
  • 構建人才驅動型組織——人才盤點和梯隊建設
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:08  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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人才盤點與發(fā)展
  • 人才盤點與發(fā)展
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:08  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:43  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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面試官高級版（高管）
  • 面試官高級版（高管）
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:41  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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推薦技術與人脈管理工作坊
  • 推薦技術與人脈管理工作坊
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:40  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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離職預警與保留話術
  • 離職預警與保留話術
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業(yè)文化的重要職責。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:39  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
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