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相遇后浪 激情共創(chuàng)——X0后員工招聘與管理實(shí)務(wù)
【課程背景】一個(gè)企業(yè)的成功,除了企業(yè)選擇合適的行業(yè)、制定正確的戰(zhàn)略,選到合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。企業(yè)要發(fā)展就需要
2024-06-20 14:54
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
VUCA時(shí)代下的OKR敏捷管理
【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的到來,全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化逐年加速,商業(yè)環(huán)境瞬息萬變。大浪淘沙,NOKIA、SONY等上時(shí)代的商業(yè)巨頭紛
2024-06-20 14:54
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,重新考慮
人力資源
管理這件事,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合,才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬變。人力資
2024-06-20 14:54
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職位任職資格管理
【課程背景】當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大時(shí),往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求。而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí),
2024-06-20 14:39
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招聘管理
【課程背景】蓋洛普公司認(rèn)為:選對(duì)人比培養(yǎng)人重要!微軟認(rèn)為:微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗(yàn)積累。微軟注重
2024-06-20 14:38
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員工管理
【課程背景】企業(yè)發(fā)展無論到任何階段都離不開專業(yè)
人力資源
從業(yè)者的價(jià)值付出。因此,
人力資源
管理對(duì)組織的價(jià)值貢獻(xiàn)可見一斑。但現(xiàn)
2024-06-20 14:38
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文化管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程背景】很多企業(yè)都遇到需要深入貫徹公司文化,解決文化落實(shí)的問題。如何確保文化實(shí)施與時(shí)俱進(jìn),與日常管理工作保持緊密關(guān)聯(lián)
2024-06-20 14:38
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績(jī)效管理
【課程背景】績(jī)效管理有效激發(fā)員工動(dòng)力,推動(dòng)內(nèi)部管理提升,使優(yōu)秀者更優(yōu)秀,也是倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”良性競(jìng)爭(zhēng),全面
2024-06-20 14:38
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培訓(xùn)與開發(fā)管理
【課程背景】《培訓(xùn)與開發(fā)管理》是
人力資源
管理專業(yè)的一門主干專業(yè)方向課,是一門系統(tǒng)地闡述企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論和方法的學(xué)
2024-06-20 14:38
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崗位分析和評(píng)價(jià)
【課程背景】作為HR或部門主管,在日常的人員管理過程中,您是否遇到如下問題:崗位職責(zé)不明確,流程執(zhí)行力度欠佳;崗位定編不合
2024-06-20 14:38
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面議
企業(yè)
人力資源
規(guī)劃
【課程背景】企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,要實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),就必須保證組織機(jī)構(gòu)的有效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而組織機(jī)構(gòu)制定和實(shí)施企業(yè)人
2024-06-20 14:38
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薪酬管理
【課程背景】薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)
2024-06-20 14:38
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面議
防范用工風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系—— 企業(yè)
人力資源
管理法律實(shí)務(wù)
【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋等一系列法律法規(guī)
2024-06-20 14:38
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數(shù)據(jù)分析在
人力資源
管理中的應(yīng)用
第一章
人力資源
數(shù)據(jù)分析的意義 1.1
人力資源
管理工作為何需要數(shù)據(jù)分析? 1.1.1 數(shù)據(jù)分析是
人力資源
管理發(fā)展的趨勢(shì) 1.1.2 數(shù)據(jù)分
2024-06-19 12:43
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非
人力資源
部門經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業(yè)HR與經(jīng)理人,“員工流失率”不斷創(chuàng)新高帶給求職者與在職者越來越多的不確定性恐慌。誰是企
2024-06-17 16:07
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面議
和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理
【課程背景】隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以及我國國有企業(yè)改制和轉(zhuǎn)軌的不斷深入,非公有制經(jīng)濟(jì)迅速壯大,企業(yè)勞動(dòng)力的獲得正逐步由
2024-06-17 16:07
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招聘面試中的望聞問切
【課程背景】企業(yè)都在為“員工離職率”而糾結(jié),千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù),如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。
2024-06-17 16:07
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人力資源
管理Excel高手
第1課:?jiǎn)T工信息管理中的Excel應(yīng)用1、員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2、員工編號(hào)快速輸入3、身份證號(hào)碼規(guī)范輸入4、不規(guī)范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
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《人才梯隊(duì)建設(shè)》課程大綱
【課程背景】人才是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的源泉,人才的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進(jìn)的人才理念,制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略,
2024-06-05 15:29
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面議
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源
管理
【課程背景】2017年,是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年,可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
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