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如何將培訓成果轉(zhuǎn)化成為員工績效
【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主要負責培訓執(zhí)行的培訓管理人員，他們在培訓中執(zhí)行的成效
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實]
面議
《企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務(wù)》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主
2024-07-12 09:58
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《培訓管理--培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練。【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主
2024-07-12 09:58
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《TTT--授課演繹技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練。【課程介紹】如果你已經(jīng)有了完善的培訓教材，精心設(shè)計了授課計劃，但培訓
2024-07-12 09:58
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《TTT--如何設(shè)計與開發(fā)培訓課程》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程介紹】無論是專業(yè)培訓課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓課程，我們經(jīng)常碰到一些
2024-07-12 09:58
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任職資格體系建設(shè)
一、課程背景當眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時
2024-07-12 09:57
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如何把HR部門打造成企業(yè)的利潤中心
【課程背景】當前中國許多企業(yè)面臨員工素質(zhì)偏低，優(yōu)秀人才流失、管理層不斷更換、技術(shù)難以升級等諸多問題。公司
人力資源
管理開發(fā)
2024-07-12 09:57
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新時期下
人力資源
管理能力提升訓練
一、課程簡介作為
人力資源
的從業(yè)者，你是否遇到如下的困境？?總也找不到合適的人才，可即便找到也留不??；?總是花大量的培訓經(jīng)
2024-07-12 09:57
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戰(zhàn)略性
人力資源
管理 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】進入WTO后，中國的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生深刻的變化，這需要組
2024-07-12 09:57
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面議
如何成為一名優(yōu)秀的
人力資源
經(jīng)理
課程背景現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源
管理的道路，實現(xiàn)‘全員
人力資源
管理’，就能實現(xiàn)戰(zhàn)略
人力資源
管理，這是達成企業(yè)戰(zhàn)略目標的
2024-07-12 09:57
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面議
人力資源
規(guī)劃與組織設(shè)計、職位分析技巧
一、培訓背景您是否也有這樣的問題：公司發(fā)展太快，人才引進總是在應(yīng)急，人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展的要求，員工流失率嚴重；HR管理
2024-07-12 09:53
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人才的選用育留之道
【課程背景介紹】競爭日益激烈的21世紀, 同在一起跑線上的不少企業(yè)正脫穎而出，但更多的企業(yè)在規(guī)模漸大的同時，倍感后繼乏力，漸
2024-07-12 09:53
[北京]
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面議
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代
人力資源
管理
課程概述在“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代背景下，人們的思維方式、交往方式、勞動價值創(chuàng)造方式受到巨大的沖擊和影響。企業(yè)的經(jīng)營管理尤其是
2024-07-12 09:52
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企業(yè)關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵
【課程背景】一個企業(yè)能否得到持續(xù)發(fā)展及成長的關(guān)鍵是企業(yè)關(guān)鍵性人才團隊的培育及使用，因為關(guān)鍵性人才梯隊是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資
2024-07-12 09:52
[北京]
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全員績效管理、薪酬體系設(shè)計與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)特訓班
課程背景：多數(shù)企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的思想，但面對市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，到底應(yīng)該靠薪酬留人還是靠管理留
2024-07-12 09:52
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 ——從管事到管人
【課程背景介紹】
人力資源
管理越來越成為企業(yè)運作管理發(fā)展的決定因素，而影響一個企業(yè)
人力資源
管理水平和員工整體績效表現(xiàn)的既不
2024-07-12 09:52
[北京]
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標準化的勞動定額管理
課程背景：勞動定額，作為制造企業(yè)一種較為常用的管理方法，近年來卻在實際應(yīng)用過程中令無數(shù)企業(yè)遇到了前所未有的苦惱。市場變化
2024-07-12 09:52
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面議
理清
人力資源
的頭緒（五定）： 定崗、定責、定編、定額、定員
一、課程背景如何把
人力資源
管理的工作落到實處；如何從實際出發(fā)，設(shè)計出行之有效的方案；如何把
人力資源
管理各項工作加以細化；
2024-07-12 09:52
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面議
人才盤點——創(chuàng)建人才驅(qū)動型組織
課程背景：德魯克曾經(jīng)說過“人才決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競爭資源之一，因此擅長此道的企業(yè)很少”。隨著社會的不斷
2024-07-12 09:52
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面議
HRBP三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用
課程背景現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源
管理的道路，實現(xiàn)‘全員
人力資源
管理’，就能實現(xiàn)戰(zhàn)略
人力資源
管理，這是達成企業(yè)戰(zhàn)略目標的
2024-07-12 09:52
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