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或
DISC在
人力資源
管理中的應用
【課程前言】亞里士多德說：了解自己是所有智慧的開始。研究表明，自我意識較高的人，比自我意識較低的人生活的更快樂，成功的概
2024-07-10 13:24
[北京]
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面議
非人力經理的
人力資源
管理
一、【課程背景】現代企業(yè)發(fā)展已呈現出快速、專業(yè)、高效、務實、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化
人力資源
2024-07-05 14:55
[北京]
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[未核實]
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直線經理必備的實戰(zhàn)招聘面試技巧
課程背景：誰是公司合適的人才？在測評環(huán)節(jié)中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲
2024-07-02 12:19
[北京]
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精益生產和
人力資源
管理訓練
本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過實際IE生產效率改善，工資改革，
人力資源
管理優(yōu)化，領導
2024-07-01 14:46
[北京]
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面議
《戰(zhàn)略
人力資源
的管理》課程大綱——完成組織目標保障
以學員為中心能力導向的行動學習法，讓學員努力多多，收獲多多，確保效果85%以上，凡老師要求學習嚴格，學員努力，辛勤付出，訓
2024-07-01 13:12
[北京]
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面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力資源
管理是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力資源
管理水平，很多時候取決于非
人力資源
管理部
2024-06-26 15:51
[北京]
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觀其行，聞其言—— 面試官如何深挖候選人應試背后的真實邏輯
【課程背景】作為面試官，是否經常出現如下問題：1.面對形形色色的候選人，不知道如何提問更能了解其真實情況？2.不知道如何根據
2024-06-25 14:40
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EXCEL 在
人力資源
管理中的應用
【課程目標】很多企業(yè)事業(yè)單位都在使用EXCEL進行
人力資源
管理，但是很多人并沒有掌握EXCEL強大的數據分析和處理功能（比如，可以
2024-06-21 14:09
[北京]
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程對象】企業(yè)的部門領導、直線經理【課程時間】6-12h【課程大綱】一、
人力資源
管理概述1、
人力資源
管理的角色和價值1）管理
2024-06-21 11:35
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組織經驗復盤與傳承——組織經驗萃取技術工作坊
【課程背景】一個老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經驗沒有匯總，
2024-06-20 14:57
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職場新動力——新員工角色轉變
【課程背景】新員工初入職場，難免會遇到很多不適應的情況，對自身角色認識的不清晰，對周圍環(huán)境的陌生感，對職場規(guī)則和工作方法
2024-06-20 14:57
[北京]
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知人擅帶——新員工導師輔導技巧
【課程背景】企業(yè)內部導師制項目的成功與否，很大程度上取決于導師的意愿和技能。本課程會通過測評、案例、引導等方式，幫助導師
2024-06-20 14:57
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找到人生的指南針——職涯探索與生涯規(guī)劃
【課程背景】當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競
2024-06-20 14:57
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以終為始，方得始終——目標管理與分解執(zhí)行
【課程背景】當前，目標缺失或目標不清經常對企業(yè)的日常工作帶來嚴重的影響。與此同時，目標是否是自上而下的，形成統(tǒng)一共識的、
2024-06-20 14:55
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驅動績效提升，助力行為改善——高效能績效反饋面談技巧
【課程背景】作為管理者，您是否聽到過這樣的聲音：1、領導最好離我遠遠的，他一找我談話，保準沒好事兒。2、本來我對這份工作還
2024-06-20 14:55
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企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留
【課程背景】當今時代，越來越多的企業(yè)面臨人員流動過于頻繁的問題。企業(yè)人員的高流動率會給企業(yè)帶來人力成本增加、生產效率下降
2024-06-20 14:55
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“績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務
【課程背景】績效與薪酬管理是企業(yè)管理中爭議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，更成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結構
2024-06-20 14:54
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面議
層層落實，“績”高一籌——績效全流程落地管理
【課程背景】績效管理是企業(yè)管理中爭議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，也成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結構越復雜
2024-06-20 14:54
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基于戰(zhàn)略的人力體系建設
【課程背景】現代企業(yè)管理首先要進行頂層設計，而后從上到下進行組織化、標準化、系統(tǒng)化流程體系設計，這樣的管理是絕對有效，且
2024-06-20 14:54
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慧眼識珠，精準識才——金牌面試官
【課程背景】人才是企業(yè)生存與發(fā)展的重中之重。而招聘效率，對團隊及成員素質具有決定性影響。企業(yè)對核心人才的爭奪日趨激烈，生
2024-06-20 14:54
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