推廣 熱搜： 2022  財務  微信  法律  張  網格化  管理  營銷  總裁班  安全 
合情合理 贏在職場
  • 合情合理 贏在職場
  • 主講老師： 國家高級禮儀師 有禮有節(jié) 合情合理
  • 2022-11-21 15:09  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
 面議
飯桌上的飯局社交課
 面議
導師輔導技巧
  • 導師輔導技巧
  • 成為企業(yè)中將組織經驗和員工個人智慧相結合并傳承落地的重要環(huán)節(jié)。但傳統(tǒng)的“師徒制“依靠個人經驗的方式已并不能有效的促進人才發(fā)展、幫助推動企業(yè)可持續(xù)增長。研究表明，導師輔導技術是企業(yè)導師制落地的重要環(huán)節(jié)之一。本課程致力于打造導師制的輔導氛圍與文化，全方位的提升導師的實戰(zhàn)輔導技能，通過案例剖析，技巧工具運用，情境練習，讓導師在輔導員工時掌握相應的技巧和工具，讓企業(yè)與導師的經驗有效傳承。
  • 2022-11-21 15:07  
  • 主講老師：彭健 課時安排：1天
 面議
薪火相傳-導師輔導技能提升
  • 薪火相傳-導師輔導技能提升
  • 本課程致力于打造導師制的輔導氛圍與文化，全方位的提升導師的實戰(zhàn)輔導技能，通過案例剖析，技巧工具運用，情境練習，讓導師在輔導員工時掌握相應的技巧和工具，讓企業(yè)與導師的經驗有效傳承。
  • 2022-11-21 15:06  
  • 主講老師：彭健 課時安排：2天
 面議
崗位經驗萃取與課程設計開發(fā)
  • 崗位經驗萃取與課程設計開發(fā)
  • 本次課程以輔導優(yōu)化帶動教學授課，在學員已有的課件基礎上，通過1+1（集中學習萃取式課程開發(fā)與授課知識+登臺演練）模式，讓學員在練中學，在學中練，快速掌握一套將崗位經驗顯性化的方法，達成提高組織績效的目的。
  • 2022-11-21 15:06  
  • 主講老師：曹茜 課時安排：2天
 面議
TTT企業(yè)培訓師培訓班
  • TTT企業(yè)培訓師培訓班
  • “師道傳承”系列課程是韓曉賓老師，以500多位各類企業(yè)內部培訓師作為研究對象，并以50多位優(yōu)秀成名講師為對照模板，找出定量差距，作為培訓目標。結合自己的專業(yè)和實踐設計開發(fā)，經過20余年的一邊教學一邊打磨完善，在100多家企業(yè)中經過數百場培訓實踐檢驗的課程。
  • 2022-11-21 13:14  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：1-3天，6小時/天
 面議
LTT企業(yè)講師培訓班
  • LTT企業(yè)講師培訓班
  • 和市場上同類課程比較，“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身，又是專業(yè)講師、培訓師，還是人力資源開發(fā)領域的咨詢專家。因此，這個板塊的系列課程，是在整個人力資源開發(fā)和培訓管理的視角下展開。在傳授知識和技能的同時，使學員不僅學會“是什么、怎么做”，還要知道“為什么”。
  • 2022-11-21 13:14  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：1-3天，6小時/天
 面議
CTT企業(yè)訓導師培訓班
  • CTT企業(yè)訓導師培訓班
  • 課程從培訓的底層邏輯到人才發(fā)展戰(zhàn)略，從培訓實操技巧到技巧背后的原理，從課堂學習、練習到課后的跟蹤輔導，形成了“理論知識融會貫通、課程深度循序漸進、技能掌握立竿見影、培訓效果持續(xù)提升”的課程體系。
  • 2022-11-21 13:14  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：1-3天，6小時/天
 面議
CMT銷售講師培訓班
  • CMT銷售講師培訓班
  • 課程從培訓的底層邏輯到人才發(fā)展戰(zhàn)略，從培訓實操技巧到技巧背后的原理，從課堂學習、練習到課后的跟蹤輔導，形成了“理論知識融會貫通、課程深度循序漸進、技能掌握立竿見影、培訓效果持續(xù)提升”的課程體系。
  • 2022-11-21 13:13  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：1-3天，6小時/天
 面議
游戲式教學課程開發(fā)與設計
  • 游戲式教學課程開發(fā)與設計
  • 但是，很多培訓師，在設計游戲教學時，往往又因為太關注游戲的娛樂性而忽略了培訓目的，有的是只關注了游戲的體驗效果，沒有關注到反思成效，從而使游戲教學的作用大打折扣。究其原因，是因為沒有重視游戲教學開發(fā)的科學性，同時也沒有注意到游戲教學比講授式教學開發(fā)更具挑戰(zhàn)和難度的特點。因此，要想掌握游戲教學，發(fā)揮游戲教學的真正作用，還必須要研究游戲教學課程開發(fā)設計的原理和方法！
  • 2022-11-21 13:13  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：2天
 面議
競聘考試與述職述能
  • 競聘考試與述職述能
  • 所以，企業(yè)必須提供述職述能和競聘考試的培訓。讓管理干部提前掌握這項技能，在平時的工作中就思考總結。不僅能在述職述能和競聘的時候得心應手、游刃有余，在平時的工作中這些技巧也可以提升管理干部工作總結、系統(tǒng)思考、發(fā)現短板、前瞻布局等方面的能力。這已經成為大部分企業(yè)的共識，述職述能和競聘考試也成了很多企業(yè)管理培訓的必修課程。同時，由于這個課程的實用性和管理干個人利益的相關性，深受各級管理干部的歡迎。
  • 2022-11-21 13:12  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：2-3天，6小時/天
 面議
走出企業(yè)培訓的誤區(qū)
  • 走出企業(yè)培訓的誤區(qū)
  • 了解培訓的本質和規(guī)律，掌握正確的培訓設計和實施方法，提升培訓管理意識和水平，從而增強培訓效果，提升培訓績效。
  • 2022-11-21 13:11  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：1天
 面議
創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、事業(yè)、職業(yè)——給應屆大學生的擇業(yè)建議
 面議
退役不褪色，人生再啟航
  • 退役不褪色，人生再啟航
  • 了解退役戰(zhàn)士的就創(chuàng)業(yè)誤區(qū)，正確認知自我優(yōu)勢和短板，完成從退役軍人到職業(yè)人士的快速轉變。掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的原理，科學設計職業(yè)價值實現路徑，實現就創(chuàng)業(yè)價值最大化！
  • 2022-11-21 13:10  
  • 主講老師：韓曉賓 課時安排：0.5天
 面議
組織經驗萃取
  • 組織經驗萃取
  • 在互聯網時代的今天，知識、經驗都會加速貶值，組織能夠傳承的只有文化和思維方式。百年基業(yè)的組織最了不起之處在于：他們總能在實踐中總結經驗、萃取方法并傳承下去，以至于無論遇到什么挑戰(zhàn)，他們都有不變的應對方法——通過反省萃取出最有價值的“方法技能”。
  • 2022-11-21 13:10  
  • 主講老師：尹航 課時安排：1天
 面議
問題分析與解決
  • 問題分析與解決
  • 本課程是在吸收哲學、邏輯學和管理學等學科智慧的基礎上，經過大量的實踐研究，在紛繁復雜在現實中歸納出分析與解決問題的通用模型，這個模型把問題簡化為不同類型，為每一種問題類型提供完整的分析與解決流程，并設計了相應的流程分析工具表。
  • 2022-11-21 13:09  
  • 主講老師：尹航 課時安排：1天
 面議
培訓師核心技能訓練營
  • 培訓師核心技能訓練營
  • 著名教學設計專家列夫·蘭達(Lev N. Landa)指出，教學模式是“使以前天才能夠做到的事一般人也能去做”?？茖W而系統(tǒng)的教學模式，使老師能夠輕松做到：目標更明確(知道要做什么)、內驅力更強(知道為什么要這樣做)、程序更清晰(知道應怎樣去做)以及靈活性更強(知道在什么樣的情況下該做什么具體調整)，簡言之，教學模式是把教學的科學性、藝術性和技術性統(tǒng)一起來。
  • 2022-11-21 13:09  
  • 主講老師：尹航 課時安排：3天
 面議
精彩高效的工作匯報
  • 精彩高效的工作匯報
  • 一場工作匯報的核心是清晰高效的讓匯報對象獲取價值信息，從而做出判斷或決策。在做一場好的匯報時，不僅僅是簡單的技巧堆砌，而是匯報者能力的逐層疊加。因此，本課程將聚焦在工作匯報的邏輯結構、工作匯報的內容設計、工作匯報的演繹能力、工作匯報的PPT設計能力等多個方面，全面系統(tǒng)的提升工作匯報的整體能力。
  • 2022-11-21 13:08  
  • 主講老師：尹航 課時安排：2天
 面議
TTT成為培訓師
  • TTT成為培訓師
  • 熟練應用金字塔原理搭建課程結構 綜合運用多種授課方法，演繹一門課程 掌握培訓的基本流程 掌握培訓的演繹技巧
  • 2022-11-21 13:08  
  • 主講老師：尹航 課時安排：2天
 面議
職場禮儀
  • 職場禮儀
  • 本課程將員工在日常工作過程中所需要用到的工作禮儀及職業(yè)形象塑造結合在一起，通過“聽的懂”“學的會”“用的到”的禮儀培訓，加強員工的內質外形建設，彰顯和傳播企業(yè)的良好形象。
  • 2022-11-21 13:08  
  • 主講老師：尹航 課時安排：1天
 面議
 «上一頁   1   2   …   80   81   82   83   84   …   125   126   下一頁»   共2509條/126頁 
搜索排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25