李丹

企業(yè)合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范老師—李丹

【老師簡介】

 北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士 中國政法大學(xué)法學(xué)碩士

澳門大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授 

澳門大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)客座教授

粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員

中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企業(yè)法務(wù)專委會主任

澳門工會聯(lián)合總會 顧問委員（內(nèi)地）

中國企業(yè)勞動與社會保障法研究中心 顧問

寧夏回族自治區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心專家?guī)斐蓡T

北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、勞動關(guān)系保障學(xué)院等多家大學(xué)MBA、總裁班、教學(xué)研討特約客座教授

【資質(zhì)背景】

    資深律師出身，實(shí)戰(zhàn)派法務(wù)專家，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范顧問、公司法律事務(wù)顧問，人力資源咨詢顧問。2017年曾受澳門大學(xué)政府與行政學(xué)系邀請參與澳門《勞動關(guān)系法》與女性產(chǎn)假延長的修改，2021年再次受邀參與澳門《工會法》的修改，2022年正式受聘澳門大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授和澳門大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)客座教授，兼任教學(xué)研討與兩地人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施工作，同時受聘于澳門工會聯(lián)合總會，為工會在兩地的協(xié)同發(fā)展及其勞動爭議的處理進(jìn)行顧問指導(dǎo)。因?yàn)榻陙頌閷幭幕刈遄灾螀^(qū)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也正式受邀進(jìn)入寧夏回族自治區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心專家?guī)臁?/p>

     同時，常受邀參加一些研討法治中國與法治企業(yè)相關(guān)會議，努力致力于在企業(yè)穩(wěn)定自身發(fā)展的同時，創(chuàng)建更和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境；2018年受聘于香港特區(qū)勞工處、北區(qū)區(qū)議會 – 社會服務(wù)、勞工及經(jīng)濟(jì)事務(wù)委員會、香港青年動力協(xié)會等多家特聘顧問，負(fù)責(zé)宣傳內(nèi)地勞動法律對香港勞工法例與勞工權(quán)益的影響。2018年受邀出席劍橋大學(xué)社會和政治科學(xué)系舉辦“國家建立健全完整“勞動法典”體系會議。2018年曾受聘香港大學(xué)社會工作與社會行政學(xué)系邀請，參與研討《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》對中國經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的重要性的課題。曾受邀參加《勞動法》實(shí)施25年對企業(yè)和諧發(fā)展的研討活動，并做講話：中國重視人權(quán)發(fā)展在和諧勞動關(guān)系中的體現(xiàn)。

     通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個知識和三種技能！“以終為始”反向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，逆向分析過程或原因，尋找企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果，切實(shí)解決問題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！ 

     常年為多個國家各部委機(jī)關(guān)服務(wù)局提供相關(guān)法律指導(dǎo)意見，指點(diǎn)多地總工會處理集體裁員安置等工作。并持續(xù)多年為多個大型國企及其關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行顧問，為公司整體用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范、大型人員安置項(xiàng)目、人力資源合規(guī)項(xiàng)目提供全面專業(yè)的指導(dǎo)意見。同時監(jiān)管建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)整體防范體系，幫助搭建企業(yè)合規(guī)管理體系，培養(yǎng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識！培訓(xùn)中最善于結(jié)合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同模式、不同性質(zhì)的人員管理特點(diǎn)，給予法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面的指導(dǎo)和講授。

    培訓(xùn)與咨詢涉及國家各部委機(jī)關(guān)服務(wù)局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、能源、食品、酒店餐飲、商業(yè)百貨、醫(yī)藥、汽車、房地產(chǎn)、機(jī)械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業(yè)，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

【授課風(fēng)格】

   語言親民化：李丹老師在快樂中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

   專業(yè)專注：擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備夯實(shí)的法律功底，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评?、出色的邏輯論證水平，嫻熟的管理能力。

   思維的獨(dú)特性：獨(dú)樹一幟的“以終為始”反向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，逆向分析過程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ撸扇∠鄳?yīng)策略，從而達(dá)成結(jié)果或解決問題。

   實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：以真實(shí)常見實(shí)踐中的案例為導(dǎo)向，將多年的訴訟處理經(jīng)驗(yàn)和在企業(yè)中豐富的法務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)培訓(xùn)相糅合，提出了法律 制度 管理 三維培訓(xùn)理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！幫助學(xué)員解決在現(xiàn)實(shí)工作中遇到的問題，使學(xué)員受益匪淺，活學(xué)活用。讓學(xué)員整體學(xué)習(xí)過程中覺得與工作非常接近，從而學(xué)習(xí)過程不會感覺到枯燥。

  培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富：授課范圍涵蓋全國，過千場的企業(yè)培訓(xùn)和講座，被譽(yù)為

企業(yè)法律培訓(xùn)中企業(yè)最實(shí)用，學(xué)員最喜歡，滿意度最高、最受歡迎的老師。

    被學(xué)員評價(jià)：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”

  【講授課程】

專題一、《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》課程

課題一、《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》對中央企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)的重大影響

課題二、中央企業(yè)勞動用工領(lǐng)域的合規(guī)管理    

專題二、依法合規(guī)課程

課題一、法治護(hù)航，合規(guī)同行——全面提升企業(yè)法治思維和合規(guī)意識

課題二、法治護(hù)航，合規(guī)同行——強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)意識，讓依法治企成為常態(tài)

課題三、法治護(hù)航，合規(guī)同行——健全企業(yè)合規(guī)管理制度體系

專項(xiàng)三、企業(yè)勞動法與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范系列課題

課題一、企業(yè)勞動用工管理（員工關(guān)系管理）常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范

課題二、員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控

課題三、國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控

課題四、人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制

課題五、企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險(xiǎn)防控

課題六、工傷、病假、三期、情緒病員工管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制

課題七、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課題八、勞動法對女職工權(quán)益的保護(hù)

課題九、工會法和勞動保護(hù)法律法規(guī)解讀

課題十、《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

專項(xiàng)四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程

課題一、《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》

課題二、《以法護(hù)航、合規(guī)治企》

課題三、《企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)識別、應(yīng)對與防范》

課題四、《國有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

課題五、《電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范》

課題六、《通信企業(yè)法治建設(shè)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控》

課題七、《民法典》對企業(yè)合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

專題五：合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課題一、《合同管理與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控》

專題六：法律風(fēng)險(xiǎn)防范甄選課程（課時僅限半天講授）

課題一、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)基礎(chǔ)》

課題二、《加強(qiáng)修養(yǎng)，自覺預(yù)防職務(wù)犯罪》

課題三、《學(xué)習(xí)憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義》

課題四、《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)道德規(guī)范》

【部分授課與咨詢企業(yè)】

國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局及其下屬各機(jī)關(guān)服務(wù)局、農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)服務(wù)局、財(cái)政部機(jī)關(guān)服務(wù)中心、外交部機(jī)關(guān)及駐外機(jī)構(gòu)服務(wù)中心、中國銀行、北京銀行、光大銀行、中國電力建設(shè)集團(tuán)、中國路橋，中國金融街集團(tuán)、深圳巴士、東風(fēng)本田、上汽工會、中國兵器集團(tuán)、河南郵政、內(nèi)蒙古民航、中國煙草、南方電網(wǎng)、中廣核、湖北省電力勘察設(shè)計(jì)院、貴州電網(wǎng)下屬各公司，內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、齊魯交通集團(tuán)、西藏電力，遼寧電力，北京移動、武漢移動、深圳移動、廣東移動、浙江移動、肇慶移動、吉林移動、四川移動、天津移動、江西移動、中移在線、日照移動、河北移動、遼寧移動、錦州移動、溫州移動、合肥移動、邯鄲聯(lián)通、上海地鐵、成都地鐵、神華集團(tuán)、華能集團(tuán)、首都機(jī)場集團(tuán)能源動力公司、中核集團(tuán)、中國中車、中國國電、晉煤集團(tuán)、華北電力、北京電力、焦作光源集團(tuán)、修武供電局、河南信陽供電局、河南宏力集團(tuán)、重慶市毛哥食品開發(fā)有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團(tuán)、洛陽一拖、沈陽耘墾牧業(yè)集團(tuán)、中紡糧油、三一重工、福特汽車、長沙卷煙廠、開源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團(tuán)、東風(fēng)汽車、伊泰化工、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機(jī)場、吉林煙草、陜西城市燃?xì)饧瘓F(tuán)、成渝高速公路集團(tuán)、云南白藥集團(tuán)、六和藥業(yè)、營口風(fēng)光化工有限公司、吉林華翼汽車零部件有限公司、沈陽耘墾牧業(yè)集團(tuán)有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽）有限公司、沈陽人和機(jī)械公司、三一重工、沈陽特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊泰化工有限公司、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)有限責(zé)任公司、京能電力后勤服務(wù)有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機(jī)場集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、、玉溪商業(yè)銀行、吳江商業(yè)銀行、重慶建設(shè)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、成渝高速公路集團(tuán)、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團(tuán)有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實(shí)業(yè)、、樂山飛舸等等。

《《勞動法》實(shí)施25周年對企業(yè)勞動用工關(guān)系的影響及防范》》

課程目標(biāo):

    2020年是《勞動法》實(shí)施25周年，《勞動合同法》在2012年完成了第一次修改，對《勞動合同法》出臺后迅猛發(fā)展勞務(wù)派遣進(jìn)行了“重磅打壓”。 2015年中央出臺和諧勞動關(guān)系1號文件到2016年時任財(cái)政部長在公開場合呼多次吁修改勞動合同法保護(hù)企業(yè)利益。《勞動法》在新發(fā)展理念如何應(yīng)用，從已經(jīng)成為一個不能忽視的問題。不變的法律與新的問題，讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作。通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

授課風(fēng)格：

   李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

被學(xué)員評價(jià)：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

課程對象：

企業(yè)董事長、總經(jīng)理；政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；企業(yè)高層管理者；人事經(jīng)理及其相關(guān)人員。

授課建議時長：4-6h（一天）

             亦可10-12h（兩天）

課程大綱：

一、《勞動法》實(shí)施25周年加強(qiáng)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識能力

 1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)

 2、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素

 3、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制

 4、勞動用工管理過程中的五個意識

 5、勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

 6、勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施

 8、盤點(diǎn)2019年十大勞動爭議

二、《勞動法》實(shí)施25周年，勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系構(gòu)建

（一）入職階段信息審查的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（二）紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

  1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī),新頒布實(shí)施的勞動法律法規(guī)

  2、企業(yè)規(guī)章制度民主化。

  3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示。

（三）績效管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

  1、用人單位與勞動者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績效考核的關(guān)鍵。

  2、加強(qiáng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)的績效提升。

  3、強(qiáng)化依法辦事的法律意識,防患于未然。

  4、提高企業(yè)的管理藝術(shù),提倡對勞動者的人文關(guān)懷。

（四）薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

  1、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

  2、按時足額發(fā)放工資。

  3、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付

  4、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

  5、對醫(yī)療期的正確認(rèn)識，有助于病假工資的發(fā)放

（五）培訓(xùn)開發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

  1、培訓(xùn)開發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的識別

  2、培訓(xùn)開發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

（六）規(guī)范員工離職管理的難點(diǎn)
  1、協(xié)商解除勞動合同的操作

  2、員工主動辭職的難點(diǎn)

  3、用人單位有過錯，勞動者即時解除權(quán)

  4、勞動者有過錯，用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點(diǎn)

  5、勞動者無過錯，用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點(diǎn)

  6、經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點(diǎn)

  7、勞動關(guān)系終止應(yīng)用的難點(diǎn)

  8、勞動關(guān)系解除和終止用人單位的后義務(wù)