員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排

課程背景
隨著2012年國(guó)家“稅收稽查風(fēng)暴”的開展和不斷升級(jí)，《稅收征管法》的修訂、個(gè)人所得
稅自查、堵漏增收、工資與社保比對(duì)等政策規(guī)定在2011年的相繼出臺(tái)?！皞€(gè)人所得稅”作
為與每個(gè)人息息相關(guān)的稅種，正越來越引起人們的重視。
“個(gè)人所得稅”的征稅范圍到底是如何規(guī)定的？交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼是否要征稅？房補(bǔ)
、飯補(bǔ)是否要交稅？單位發(fā)放月餅也要交稅嗎？怎樣才能合法節(jié)稅？稅收籌劃怎樣才能
避免觸及逃稅的高壓線？
如何在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，實(shí)現(xiàn)公司個(gè)人稅務(wù)價(jià)值*化。是此次培訓(xùn)所重點(diǎn)關(guān)
注的。

課程收益
通過有針對(duì)性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業(yè)員工工資薪金、各項(xiàng)福利政策
的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，使接受培訓(xùn)的人員，快速掌握公司薪金福
利設(shè)計(jì)技巧，避免個(gè)人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵(lì)效果。

課程體系
一、稅制、稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革對(duì)公司及個(gè)人納稅所帶來的挑戰(zhàn)
二、節(jié)稅工具及管道的選擇與運(yùn)用
1、三大節(jié)稅工具：
1.1影視作品類：“非誠(chéng)勿擾”的節(jié)稅運(yùn)用
1.2古董字畫類：“古董”在裝修中的節(jié)稅運(yùn)用
1.3鉆石飾品類：中石油價(jià)值1200萬吊燈的節(jié)稅猜想
2、二大節(jié)稅管道：
2.1利潤(rùn)轉(zhuǎn)移：品牌使用費(fèi)、關(guān)聯(lián)公司的節(jié)稅運(yùn)用
2.2法定扣除：慈善類—“慈善管道”的節(jié)稅運(yùn)用
3、一大秘密賬戶：
3.1合規(guī)、節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
三、案例解讀：三大個(gè)人所得稅熱點(diǎn)事件*、深度解讀
1、曹德旺巨額補(bǔ)交個(gè)人所得稅分析
2、陳發(fā)樹股票套現(xiàn)所帶來的稅務(wù)隱患分析
3、某公司上市前，法人由于采用發(fā)票套現(xiàn)被司法解決案例分享
四、公司薪酬體系內(nèi)的節(jié)稅規(guī)劃與安排
1、相關(guān)涉稅政策文件解讀
1.1政策類：稅務(wù)政策的準(zhǔn)確理解與把握要點(diǎn)
1.2數(shù)據(jù)類：財(cái)務(wù)數(shù)字對(duì)稅務(wù)元素的影響
1.3證據(jù)類：費(fèi)用類證據(jù)對(duì)稅務(wù)元素的影響
1.4新《發(fā)票管理辦法》頒布所帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)
2、銷售贈(zèng)品的節(jié)稅規(guī)劃與安排
2.1與產(chǎn)品直接相關(guān)、間接相關(guān)、無任何關(guān)聯(lián)的贈(zèng)品
3、銷售活動(dòng)過程中費(fèi)用的節(jié)稅規(guī)劃與安排
3.1推廣費(fèi)用、接待費(fèi)用、銷售提成
4、員工交通、餐飲、工會(huì)、保險(xiǎn)、住房、旅游、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)發(fā)放
5、公司股東、高管、銷售等人員收益的節(jié)稅規(guī)劃與安排
6、外包服務(wù)在人力成本中的節(jié)稅規(guī)劃與安排
五、公司防控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系的建立與運(yùn)用
1、公司內(nèi)部稅務(wù)管理的趨勢(shì)
2、執(zhí)行稅務(wù)管理應(yīng)包括的八大要點(diǎn)
3、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先公司值得借鑒的稅務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)分享