主講老師: | 汪奎 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 1、大客戶或項(xiàng)目型銷售前期需要建立的情報(bào)體系,五大情報(bào)的價(jià)值與應(yīng)用; 2、信息收集18種方法與應(yīng)用,如何識(shí)別分析真假情報(bào),掌握采購情報(bào)與競爭情報(bào)的動(dòng)態(tài)性與實(shí)時(shí)性,如何驗(yàn)證情報(bào)的有效性; | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-07-12 11:34 |
【學(xué)習(xí)對(duì)象】
本課程適用于企業(yè)銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售人員,也適用于企業(yè)其它致力于提升B2B銷售能力的員工。
【學(xué)員收獲】
通過兩天圍繞大客戶信息收集、篩選、分析的方法和搞定線人13刀體系的講解,案例的分析,工具運(yùn)用的分享,讓參訓(xùn)學(xué)員獲得以下系列提升:
1、大客戶或項(xiàng)目型銷售前期需要建立的情報(bào)體系,五大情報(bào)的價(jià)值與應(yīng)用;
2、信息收集18種方法與應(yīng)用,如何識(shí)別分析真假情報(bào),掌握采購情報(bào)與競爭情報(bào)的動(dòng)態(tài)性與實(shí)時(shí)性,如何驗(yàn)證情報(bào)的有效性;
3、客戶或項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析與把控,正確篩選靠譜的項(xiàng)目和客戶,提供分析工具;
4、項(xiàng)目的成單率與問題分析,在不同階段評(píng)估項(xiàng)目成單的概率;
5、線人的價(jià)值與戰(zhàn)略意義,如何鑒別真假線人,客戶的五層立場及識(shí)別;
6、如何尋找和發(fā)展外線及內(nèi)線(教練),不同層級(jí)教練的價(jià)值;
7、如何培養(yǎng)和利用線人,如何利用線人突破高層;
8、如何保護(hù)和掌控內(nèi)線;
9、如何防止被線人忽悠,如何識(shí)別線人反水,如何識(shí)別競爭對(duì)手的內(nèi)線;
10、大項(xiàng)目如何在多方或不同業(yè)務(wù)線布局多線人;
11、布局如何管理好線人預(yù)期,控制開發(fā)成本,如何突破線人陷阱;
12、如何發(fā)展線人,線人的開發(fā)步驟、策略與方法。
【課程特色】
>>課程可定制:本課程是大客戶銷售情報(bào)與線人板塊極具實(shí)戰(zhàn)性和可操作性的系列課程之一,其課程設(shè)計(jì)遵循實(shí)戰(zhàn)定制課程七步流程:需求調(diào)研---問題分析---方案確認(rèn)---提供案例---培訓(xùn)實(shí)施---提供工具---落地輔導(dǎo)。可以用企業(yè)自己的問題案例現(xiàn)場解決企業(yè)的問題。
>>訓(xùn)練有特色:培訓(xùn)過程中每個(gè)模塊遵循汪奎老師獨(dú)創(chuàng)的四步流程:道(為什么) ~ 術(shù)(怎么做)~ 案例 ~ 工具(落地),通過案例思考、小組研討、情景互動(dòng)、案例總結(jié)引申等方式,讓學(xué)員打開心門與老師一起思考、一起互動(dòng),幫助學(xué)員建立正確的思維體系,真正掌握并能夠轉(zhuǎn)化應(yīng)用工具和方法。
>>講師更實(shí)戰(zhàn):講師本身就是從銷售一線成長起來的企業(yè)家,有6年一線大客戶銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和15年?duì)I銷管理經(jīng)驗(yàn), 8年工業(yè)品營銷培訓(xùn)與咨詢經(jīng)歷。
>>工具可落地:本課程近幾年已經(jīng)被超過100多家企業(yè)培訓(xùn)后落地推進(jìn),全面提升了銷售團(tuán)隊(duì)大客戶銷售能力,課程結(jié)束后提供一個(gè)月免費(fèi)電話輔導(dǎo)。
【標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)】2天12小時(shí)(6小時(shí)/天)
【授課方式】采取“培”與“訓(xùn)”相結(jié)合的形式,“實(shí)戰(zhàn)演練+現(xiàn)場輔導(dǎo)+工具落地+行動(dòng)計(jì)劃”四位一體的咨詢式培訓(xùn)模式
【課程大綱后附有老師的簡介】
課程大綱
一、 信息收集
? 信息收集的四大步驟
1、項(xiàng)目的五大類核心信息的價(jià)值
2、重要客戶的十二條重要個(gè)人信息
3、信息收集的十八招
4、突破門衛(wèi)的十個(gè)方法
5、如何確認(rèn)并篩選項(xiàng)目信息
案例:十拿九穩(wěn)的項(xiàng)目為何落單了?
? 項(xiàng)目立項(xiàng)的五大要素
1、如何填報(bào)項(xiàng)目信息
工具:項(xiàng)目信息登記表
2、項(xiàng)目立項(xiàng)的五大要素
3、項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估的方法
工具:項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估表
案例:相互踢皮球,800多萬的項(xiàng)目可以立項(xiàng)嗎?
二、 發(fā)展線人的策略與方法
? 深度接觸是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵
1、項(xiàng)目失敗的三大原因
2、提升項(xiàng)目成單率的兩大應(yīng)對(duì)策略
案例:伊拉克戰(zhàn)爭的情報(bào)戰(zhàn)
案例:力拓情報(bào)門事件的啟示
3、深度接觸的三大任務(wù)
ü 發(fā)展1-2名線人
ü 獲取3大核心情報(bào)
ü 制定競爭策略與客戶突破策略
4、線人的四大優(yōu)勢
5、線人的三大作用
? 線人所具備的特點(diǎn)
1、線人的四度模型
2、四類不同的線人
3、不同時(shí)期發(fā)展不同線人
? 將哪些人發(fā)展成線人
1、線人幫我們的深層次目的
2、哪些人是發(fā)展線人的首選
3、對(duì)線人的能力與素質(zhì)要求
4、發(fā)展線人的指導(dǎo)原則
5、從五個(gè)維度找線人
案例:客戶內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,該如何找到線人?
? 如何評(píng)估線人的價(jià)值
1、理性評(píng)估線人價(jià)值的方法
工具:線人價(jià)值評(píng)估表
2、如何感性評(píng)估線人的價(jià)值
案例:應(yīng)用工具評(píng)估四個(gè)角色的價(jià)值
? 如何保護(hù)線人
1、線人的角色定位
2、何時(shí)可以讓線人引薦高層關(guān)系
3、哪些行為可導(dǎo)致線人暴露
4、提醒線人的三不要
5、線人一旦被懷疑或暴露該如何應(yīng)對(duì)
案例:煮熟的鴨子真的要飛了嗎?
? 如何分層發(fā)展多個(gè)線人
1、多線人原則
2、線人的三個(gè)層次
3、不同層級(jí)線人如何對(duì)接
4、多線人如何控制成本
案例:天津汽車項(xiàng)目如何發(fā)展多線人?
? 如何培養(yǎng)并指導(dǎo)線人開展工作
1、如何培養(yǎng)線人的忠誠度
2、如何建立線人項(xiàng)目共同體關(guān)系
3、指導(dǎo)線人可做的7項(xiàng)工作
4、如何指導(dǎo)線人給對(duì)手提供虛假情報(bào)
視頻《潛伏》片段解讀與啟示
? 如何防止被線人忽悠
1、如何進(jìn)行人品把關(guān)
2、如何進(jìn)行角色認(rèn)定
3、如何進(jìn)行信息交叉確認(rèn)
4、如何進(jìn)行投石問路
案例:極具誘惑力的陷阱
? 如何由基層線人推進(jìn)高層關(guān)系
1、項(xiàng)目運(yùn)作兩類途徑
2、爬樓梯式公關(guān)
3、雙螺旋式上下互動(dòng)
4、如何選擇項(xiàng)目的運(yùn)作途徑
案例:面對(duì)這位科長我該如何推進(jìn)?
? 如何識(shí)別線人反水
1、線人反水原因分析
2、線人反水的17個(gè)征兆
3、如何應(yīng)對(duì)線人反水
? 線人開發(fā)的五大步驟
1、找到并分析對(duì)我方有好感的聯(lián)系人
2、了解業(yè)務(wù)聯(lián)系人個(gè)人需求
3、發(fā)展并推進(jìn)聯(lián)系人個(gè)人關(guān)系;
4、建立項(xiàng)目目標(biāo)和利益的共同體
5、培養(yǎng)并指導(dǎo)線人推進(jìn)項(xiàng)目
三、 線人關(guān)系的開發(fā)策略
? 線人的需求分析
1、線人需求的四個(gè)維度
2、物質(zhì)利益的四重密碼
案例:400萬的項(xiàng)目怎么談飛了?
工具:客戶需求分析工具
? 客戶立場的五個(gè)層級(jí)
工具:客戶立場分析
案例:分析項(xiàng)目中三個(gè)角色的立場
? 客戶關(guān)系的六個(gè)臺(tái)階
案例:分析判斷客戶關(guān)系的階段
? 如何建立良好的第一印象
1、建立良好第一印象的五個(gè)秘訣
2、客戶拜訪的準(zhǔn)備
3、客戶拜訪的8大開場白
4、經(jīng)典的8大破冰策略與方法
5、識(shí)別客戶的溝通態(tài)度
6、如何建立深刻的客戶印象
7、如何為下一次拜訪做鋪墊
8、客戶拜訪效果的評(píng)價(jià)
演練:客戶第一次拜訪
? 推進(jìn)客戶親近度的15大利器
1、尋找并建立共同點(diǎn)
2、肯定并認(rèn)同的技巧與話術(shù)
3、贊美的技巧與話術(shù)
4、重復(fù)的技巧與話術(shù)
5、傾聽的5重策略與方法
6、天下“三大問”
7、如何投其所好
8、幫助客戶解決難題--雪中送炭的學(xué)問
9、推進(jìn)客戶關(guān)系五層話術(shù)
10、推進(jìn)客戶關(guān)系三類活動(dòng)
11、如何造場控場,通過場影響客戶
12、基層客戶推進(jìn)關(guān)系的兩大策略
13、搞定高層的三板斧
14、搞定高層的7大策略
15、客戶關(guān)系六層臺(tái)階如何層層推進(jìn)
演練:技巧演練與評(píng)價(jià)
? 如何建立客戶的信任度
1、客戶信任的根源
2、信任度與親近度的關(guān)系
3、工業(yè)品營銷的信任樹
4、建立信任的6大策略
ü 顧問式營銷思維
ü 專業(yè)與行業(yè)知識(shí)
ü 典型案例與結(jié)果
ü 親身或現(xiàn)場體驗(yàn)
ü 履行承諾
ü 權(quán)威推薦
案例:大西洋制罐新建項(xiàng)目的運(yùn)作
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