新概念情緒與壓力管理

培訓(xùn)時間：1天

培訓(xùn)對象：公司全員

課程目的：

情緒壓力管理的關(guān)鍵并不僅僅在于面臨壓力和負面情緒時該如何排解。而更在于我們能否尋找到工作中壓力的來源，即：什么問題讓我們倍感壓力，并且找到正確的方法解決它、避免它。

但凡抱怨產(chǎn)生的地方，就是壓力產(chǎn)生的地方。我們在抱怨著工作不好做，抱怨著時運不濟，抱怨著上級和同事的不理解，我們在抱怨著溝通不暢、資源不夠、授權(quán)不夠……那如何找到壓力的源頭，消弭壓力的產(chǎn)生？讓我們一起分享。

課程綱要：

第一章 追本溯源——尋找壓力的源頭

n 壓力來了嗎？

? 尋找壓力的“紅繩”

2 什么是“紅繩效應(yīng)”

2 壓力來臨的危險信號

? 壓力來臨的癥狀

2 孤獨感、不安

2 精力不集中

2 記憶力喪失、易怒

2 不接電話

2 疲倦和失眠、食欲不振

2 強迫癥、強迫性工作

n 是什么讓我們“壓力山大”

? 工作上的壓力來源

2 任務(wù)繁重工作不見進展

2 工作了很多年，工資卻總是不高

2 在工作中很難得到支持

2 總覺得應(yīng)該改變點什么，但不知如何入手

2 同樣的做法，別人做就對，我做就出錯

? 交流上的壓力來源

2 為什么一個事似乎別人都知道了就我不知道？

2 我用心良苦，但是周圍同事特別是上級為什么不理解我

2 為什么明明按照上級說的辦，最后卻沒達到上級的要求

? 生活上的壓力來源

2 和配偶容易摩擦爭吵

2 子女教育難，不聽話

第二章 防大于治——斬斷壓力的源頭

n 為何工作不見進展，個人不見提升

? 案例：工作了5年，工資從不見漲的小張

? 工作中的“求諸己”與“求諸人”思維

2 每一次的工作，除了工資你還收獲了什么？

2 王老師語錄：工作中最大的浪費就是只拿到了工資

2 當(dāng)外界環(huán)境不順的時候我們該怎么辦？

? 是什么決定了我們的待遇

2 當(dāng)問題來臨時我們應(yīng)如何自處

2 如何修煉主動擁抱問題的心態(tài)

n 為何工作中會有孤獨無力感

? 角色的混亂與職場無力感

2 為什么別人能做，我做就是錯

2 角色錯位與向上錯位的矛盾——別做“上司的上司”

? 為何工作難以獲得支持

2 為什么需要跟進公司的思路

2 公司的思路代表著大勢的方向

2 案例：從蒙古牛群趕蛇現(xiàn)象，看大勢的力量

2 思路的阻塞與溝通恐懼癥

? 為何工作中總是遇到各種限制

2 什么是系統(tǒng)思考能力

2 會“受權(quán)”才會有更多的“授權(quán)”

2 權(quán)力恐懼的來源

2 王永慶的“小氣”管理哲學(xué)

n 如何防止溝通中的壓力產(chǎn)生

? 溝通中的壓力從何產(chǎn)生

2 你說我不懂，我說你不懂

2 案例：現(xiàn)場體驗溝通中的屏障

2 人的大腦本能對溝通過程的干擾

2 如何保障溝通雙方都完整而正確的獲得了信息

? 如何以合適的方式與同事溝通

2 如何與上司溝通的方式

2 如何與同事溝通的方式

第三章 解放身心——面對壓力時的個人調(diào)整

n 壓力的適應(yīng)

? “期望管理”緩解期望壓力

? 調(diào)整個人信念，緩解生活壓力

? 技巧練習(xí)：呼吸放松法、減壓法、改變經(jīng)驗元素、信念種入法

n 各種解壓方式初探

? 傳統(tǒng)解壓方式的弊端——忍、逃、爆

? 禪定解壓法

2 案例：禪師的故事與啟迪

2 步行禪修煉機理與修煉方式

? 閱讀解壓法

? 觀影解壓法

? 運動解壓法

? 發(fā)泄解壓法