| 主講老師： | 李汶娟 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | HR，即人力資源，是企業(yè)中至關(guān)重要的部門。它負責招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系管理等核心職能。HR團隊致力于確保公司擁有一支高效、專業(yè)且充滿動力的員工隊伍，從而推動企業(yè)的長期成功。他們通過深入了解員工需求，制定并實施有效的人力資源策略，以支持公司的戰(zhàn)略目標。HR部門在提升員工滿意度、促進企業(yè)文化以及維護良好的工作環(huán)境方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-05-13 15:51 |
【課程背景】
根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到合適且優(yōu)秀的員工，會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟利益，即達到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6%到20%。對企業(yè)而言，人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關(guān)鍵。可見，在這個人才時代，減少人才甄選誤差、實現(xiàn)精準面試，是每個企業(yè)管理工作的重中之重。
而現(xiàn)如今，多數(shù)求職者有著盲目性、跟風性、迷茫性、急躁性等特點，企業(yè)面試官要辨析清楚每一個候選人進入企業(yè)的內(nèi)在動機。人才對企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展有重要意義，有效的識別人才將是企業(yè)發(fā)展的強大助推劑。
【課程收益】
通過課程的講解及訓(xùn)練，使學(xué)員掌握一套面試的方法論和技術(shù)，從經(jīng)驗面試到精準面試的轉(zhuǎn)化。全面提升企業(yè)面試官的面試識人技術(shù)，切實解決識別人才時因標準不清、意見不一、變化不斷等原因，造成人才入職后的表現(xiàn)不一，到崗后的流失率居高不下等問題，全面提升面試官的面試技術(shù)。
【課程特色】
l 課程整體內(nèi)容不是理論灌輸和經(jīng)驗分享，而是傳授了一套系統(tǒng)的招聘面試的方法論，幫助學(xué)員從經(jīng)驗面試到專業(yè)面試，從感覺面試到精準面試，從不成系統(tǒng)到系統(tǒng)化；
l 課程強調(diào)實用性，全程采用實景錄像案例教學(xué)的方法，讓學(xué)員在原有的基礎(chǔ)之上，直觀快速的理解并做出改進和提升。
【課程時長】：2天（6小時/天）
【課程對象】：企業(yè)中主導(dǎo)參與招聘面試的各級人士
【課程大綱】
第一講 面試理念解讀
1. 面試的核心
1) 面試的涵義
2) 面試的根本目的
2. 塑造企業(yè)雇主品牌
1) 面試官代表著企業(yè)品牌
2) 植入求職者內(nèi)心的五感開關(guān)
3) 五感開關(guān)的密碼
3. 面試官應(yīng)注意的事項
1) 面試官的職業(yè)規(guī)范
2) 面試官常犯的心理誤區(qū)
l 首因效應(yīng)
l 近因效應(yīng)
l 暈輪效應(yīng)
l 偏見效應(yīng)
l 刻板印象
l 相似效應(yīng)
ü 活動：搭建翻轉(zhuǎn)式課堂
ü 視頻：這是一個”7秒鐘”的世界
第二講 面試技術(shù)精講
1. 常見的面試方法
1) 小組面試
2) 結(jié)構(gòu)化面試
3) 半結(jié)構(gòu)化面試
2. 面試的形式
1) 單獨面試
2) 群體面試
3. 面試前的準備
1) 回顧職位說明書——再次鎖定你要選的人員標準和類型！
2) 從簡歷中辨識候選人
l 瀏覽外觀與行文
l 材料中空白或省略的內(nèi)容
l 與其應(yīng)聘職位或行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷
l 思考其工作變動的頻率和可能的原因
l 工作經(jīng)歷中時間上的間隔或重疊
l 教育背景及其與工作經(jīng)歷的相關(guān)性
l 應(yīng)聘者對薪酬的要求
3) 準備面試時間和場地
4) 了解候選人的應(yīng)聘心理
l 趨同
l 表現(xiàn)
l ……
4. 面試實施的五階段法則
1) 關(guān)系建立階段
2) 導(dǎo)入階段
3) 核心階段：望、問、聞、切
l 望：候選人身體語言的解讀
l 問：各種提問方式解析
ü 開放性問題
ü 封閉型問題
ü 情境性問題
ü 壓迫性問題
ü 行為性問題
ü 行為性問題的STAR應(yīng)用技巧
l 聞：從五感系統(tǒng)識別候選人的內(nèi)在心理
l 切：如何有效切中問題要害
4) 收尾結(jié)束階段：流程與步驟
5) 回顧評估階段
l 依據(jù)用人需求做出綜合評判
l 依據(jù)市場人才數(shù)量和質(zhì)量做出綜合評判
l 依據(jù)人才的差距和變化性做出綜合評判
l 依據(jù)企業(yè)管理水平做出綜合評判
ü 案例分析：實景面試錄像分析
第三講 非專業(yè)技能的面試
1. 選才，用完整標準擇優(yōu)，用關(guān)鍵標準淘汰
1) 在用人需求中，如何確定關(guān)鍵標準
2) 在復(fù)雜需求中，如何確定關(guān)鍵標準
2. 通過任務(wù)屬性確定需要考查的非技能要素
1) 成果智慧性
2) 活動自主性
3) 人際復(fù)雜性
4) 情緒挑戰(zhàn)性
3. 基于通用要素如何設(shè)計面試問題和追問
1) 溝通協(xié)調(diào)能力
2) 執(zhí)行能力
3) 責任意識
4) 陽光心態(tài)
5) 團隊合作能力
6) 學(xué)習(xí)能力
4. 不同氣質(zhì)類型的職業(yè)傾向
1) 樂觀型氣質(zhì)類型
2) 憂郁型氣質(zhì)類型
3) 激進型氣質(zhì)類型
4) 冷靜型氣質(zhì)類型
5) 奉獻型氣質(zhì)類型
ü 案例分析：從中國女排、《西游記》等案例中得到的用人啟發(fā)
ü 案例分析：實景面試錄像分析
ü 課程總結(jié) & 問題答疑
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